Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


25.02.19
3715 4 Друкувати

Випадки укладання строкових трудових договорів можуть розширити

Посилити захист прав працівників при укладенні трудового договору та відстороненні від роботи запропонував один із нардепів, зареєструвавши відповідний законопроект № 10069.

Пропонується аби трудовий договір укладався в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

Також серед пропонованих норм, зокрема, зміни в КЗпП в частині розширення випадків, коли трудові відносини на визначений строк можуть установлюватися:

1) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);

2) для заміщення вільного робочого місця (вакантної посади), якщо за звільненим працівником відповідно до закону зберігається право повернення на попередню роботу (посаду);

3) на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;

4) для виконання робіт, пов’язаних з тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним роботодавцем;

5) для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей;

6) у зв'язку з обранням на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також у зв’язку з прийняттям на роботу осіб, які безпосередньо забезпечують діяльність членів виборних органів;

7) з працівниками патронатної служби;

8) з педагогічними, науково-педагогічними, науковими працівниками, призначення (обрання) на посаду яких відповідно до закону здійснюється за результатами конкурсу на визначений строк;

9) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та/або виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліку професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України;

10) з керівником юридичної особи;

11) для виконання громадських робіт за направленням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, його територіальних органів;

12) в інших випадках, коли встановлення на визначений строк трудових відносин передбачено законом;

13) за ініціативою працівника.

Однак, варто відзначити, що більшість цих випадків і наразі застосовуються при укладанні строкових трудових договорів, проте виписані вони в різних законодавчих актах.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Арина
25.02.19 11:02

Давно пора. И правильно, чтобы все нормы были только в КЗоТ.

Відповісти
  • Арифметика
25.02.19 12:11

Согласно этого законопроекта нужно будет ОБЯЗАТЕЛЬНО заключать трудовые договора со всеми работниками. На малых предприятиях заниматься этим будет естественно бухгалтер. Спасибо вам в шляпу неуважаемые нардепы.

Відповісти
  • Алгебра
25.02.19 13:37

Арифметика, сделайте себе в шляпу, а мы посмотрим.

Відповісти
  • Арифметика
25.02.19 14:54

Алгебра, А по теме есть, что сказать? Или вам только за хамство платят? 

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам