Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


27.06.19
2813 7 Друкувати

Дистанційна робота і сієста у спеку можуть стати реальністю, але не для всіх

Йдеться про можливість встановити гнучкий режим робочого часу, укладати трудовий договір на умовах дистанційної (надомної) роботи, а також – про дозвіл окремим категоріям працівників самостійно планувати свій робочий час. Відповідний законопроект наразі винесено для громадського обговорення на сайті Мінсоцполітики.

Так, гнучкий режим робочого часу передбачає режим роботи, відмінний від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, але відповідний встановленій нормі тривалості робочого часу. Цей режим можуть запровадити за погодженням між працівником та роботодавцем на визначений строк або безстроково, як при прийнятті на роботу, так і згодом. Застосування  гнучкого режиму не повинно тягнути за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. Пропоновані зміни до КЗпП передбачають як порядок та умови запровадження такого режиму, так і випадки, коли він неможливий.

Також Мінсоцполітики пропонує дати сторонам трудового договору можливість домовитись про виконання роботи дистанційно. Йдеться про виконання працівником роботи за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором. У тому числі – за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. Такі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі.

Переважне право на виконання роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи хочуть надати батькам особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівникам, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, працівникам похилого віку та особам з інвалідністю.

Окрім того, керівники юридичних осіб та відокремлених підрозділів, а також інші категорії працівників, визначені колективним договором, зможуть планувати свій робочий час самостійно. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.

На думку Мінсоцполітики, перевагою гнучких форм організації праці є можливість оптимізації виконання трудових функцій в межах свого робочого місця та вивільнення часу для інших справ і відпочинку. Автори законопроекту очікують підвищення ефективності віддачі від тих годин, які працівник проводить на роботі, зменшення кількості прогулів, зниження плинності кадрів і пов’язаних з цим витрат (на оплату надурочних годин, пошук нового персоналу тощо).

Утім, можна припустити і труднощі, які принесуть ці зміни в разі їх схвалення. Принаймні – у перший період своєї дії. Адже потенційно можливі труднощі з координацією взаємозв’язків у колективі, в якому  працівники працюють в різний час. Ну а роботодавцям доведеться потурбуватися про організацію належного обліку роботи відповідних працівників, поламати голову над уникненням зловживань з боку працівників у разі відсутності належної систем обліку робочого часу.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Коментарі
  • Mariya A.
27.06.19 08:24

Вони запізнилися років на п'ятнадцять, мінімум.
Останній абзац, взагалі, стовідсотковий треш від "дбайливого" Мінсоца )))

Відповісти
  • СержК
27.06.19 09:05

Mariya A., ага... и от ДФС тоже. Замахаешься при проверках доказывать, что работник отработал по удаленке 8 часов в день и ни минутой больше, и только в будни!!! А то вылезают такие перлы, диву даешься. Директор при пятидневке посмел заехать в субботу на Новую Почту на 5 минут отправить товар - а-а-а-а-а!!! Вы обязаны начислить ему зарплату в двойном размере. Вопрос - А за какое время? за пять минут? - повисает в воздухе. А потом следует ответ - не менее 1/8 продолжительности рабочего дня. А с какого бодуна, собственно?

Відповісти
  • *
01.07.19 13:36

СержК, особенно, если директор еще и учредитель, т.е. хозяин. Нафига в таком случае ему вообще зарплата, если есть дивиденды?

Відповісти
  • Валентина
27.06.19 09:36

даешь тотальную слежку от Минсоца, а куда ж без нее?как же они родимые будут стричь с нас бешенные штрафы? приперлись на проверку - а тут невдача : нет никого на месте - все по домам сидят.....

Відповісти
  • Оля
27.06.19 15:48

Валентина, даешь всем работникам отслеживаемые браслеты!! А то вдруг работник в Египте, а не дома работает

Відповісти
  • клава
27.06.19 16:21

Оля, так можно и из Египта НН отправлять на регистрацию....

Відповісти
  • Приплили
27.06.19 12:20

Ну а роботодавцям доведеться потурбуватися про організацію належного обліку роботи відповідних працівників, поламати голову над уникненням зловживань з боку працівників у разі відсутності належної систем обліку робочого часу.""
Так змусять працювати по 10-12 годин щоденно, і вже зараз так роблять, за тими професіями, що обслуговують клієнтів.

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
63612 224
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно