Суд: Відсутній обов'язок укладати трудовий договір з директором, що є засновником підприємства, нараховувати та сплачувати йому заробітну плату, оскільки ці відносини є корпоративними
Автор: Олександр Б., Юридичний інтернет-ресурс "Протокол", (8 ААС, № 857/1476/19, 14.03.2019 р.).
Фабула судового акта: Судова справа, що пропонується увазі читачів, є багатоаспектною. При цьому неабиякий інтерес представляє питання, що стосується керівництва підприємством його засновником, укладання трудового договору з директором та нарахування і виплати йому заробітної плати.
Отже, відповідачем (обласне Управління Держпраці) в постанові про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами встановлено, що в порушення вимог ч. 3 ст. 3 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 21 КЗпП, не було дотримано державну соціальну гарантію, обов'язкову на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, а саме, - при призначено директором СП «Мехагробуд» (СП, позивач) з 26.05.2015 р. особу на громадських засадах без нарахування та виплати їй заробітної плати. Предметом адміністративного позову і стала вимога СП про визнання протиправними та скасувати постанови Управління Держпраці.
Рішенням окружного адміністративного суду позов задоволено повністю, з чим погодився і апеляційний адміністративний суд. При цьому суди виходили з наступних суджень, обставин та приписів законодавства.
Згідно з Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців керівником СП є вказана особа (згідно з статуту).
Наказом СП від 26.05.2015 року на підставі загальних зборів учасників СП від 25.05.2015 року ця особа з 26.05.2015 року приступив до виконання обов'язків директора СП на громадських засадах без нарахування та виплати заробітної плати.
Відповідно до статуту СП засновником та власником підприємства є Рівненська обласна асоціація по сільському будівництву «Рівнеагробуд».
Відповідно до статуту цієї асоціації особа, про яку йдеться, входить до складу учасників даної юридичної особи, а відтак є одним із кінцевих бенефіціарних власників СП. Згідно Протоколу Загальних зборів учасників СП від 25 травня 2015 року, з 26 травня 2015 року директором на громадських засадах без нарахування та виплати заробітної плати призначено зазначену особу, яка є опосередкованим засновником Асоціації «Рівнеагробуд». За виконання вказаним засновником функцій директора при розподілі прибутку та виплаті дивідендів вирішено виплачувати йому дивіденди у підвищеному розмірі на 10% в порівнянні з іншими учасниками Асоціації «Рівнеагробуд».
Таким чином, останній одночасно є бенефіціарним власником (засновником) СП та здійснює управління підприємством.
Відповідно до ч.1-3 ст. 65 ГКУ, управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства.
У рішенні Конституційного суду України від 12.01.2010 р. № 1-рп/2010 (справа №1-2/2010) зазначено, реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об'єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися не в межах трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління ним.
Таким чином, суди дійшли висновку, що відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, а отже відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Ева
1. Договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації (далі - корпоративний договір), є безвідплатним і вчиняється в письмовій формі. Корпоративний договір, який не відповідає цим вимогам, є нікчемним.
Відповісти- Светлана
Корпоративний договір є угодою, що укладається між двома і більше учасниками Товариства, і направлена на визначення порядку реалізації їх прав та повноважень, що стосуються управління Товариством. Підписання корпоративного договору одним учасником неможливо - в такому випадку порядок реалізації прав та повноважень єдиного учасника Товариства визначається Статутом ТОВ.
Відповісти
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)