Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.08.19
3168 9 Друкувати

Чи має право роботодавець звільнити працівника з мотивів досягнення пенсійного або похилого віку?

Конституцією України закріплений принцип рівності конституційних прав і свобод, зокрема трудових прав громадян, незалежно від будь-яких обставин, в тому числі і досягнення працівником пенсійного віку.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні (далі – Закон) громадянами похилого віку визнаються особи, які досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а також особи, яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року.

Згідно зі ст. 11 Закону громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.

Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

Переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні умови праці.

Умови договорів про працю (контрактів, угод) з громадянами похилого віку, включаючи також і їх працю в період проживання в установах соціального забезпечення, не можуть погіршувати становище або обмежувати їх права, передбачені цим Законом і законодавством про працю. Такі умови є недійсними.

Власник або уповноважений ним орган може в порядку і на підставах, визначених чинним законодавством, припинити трудові відносини з найманими працівниками, в тому числі з працівниками, які після призначення пенсії продовжують працювати.

Так, наприклад, у разі скорочення працівника пенсійного віку його слід попередити не менш ніж за два місяці; він користується переважним правом на залишення на роботі нарівні з іншими працівниками; має право на виплату вихідної допомоги тощо.

Отже, чинним законодавством не передбачено звільнення працівників з мотивів досягнення ними пенсійного віку.

За матеріалами ГУ Держпраці у Херсонській області
Коментарі
  • клава
20.08.19 09:54

так увольняют не за достижение возраста, а за " профнепригодность" (ну или придумают несоответствие квалификации) 

Відповісти
  • клава
20.08.19 09:59

или не принимают поэтому же пенсионера

Відповісти
  • Svetik
20.08.19 14:43

клава,а что вы запоете , когда сами станете пенсионерами

Відповісти
  • клава
20.08.19 15:17

Svetik, так вот сижу и жду. На днях...

Відповісти
  • Тиса
20.08.19 10:34

Сказал начальник пенсионеру: "Утратил ты кармана моего меру,  я прекращаю твою карьеру".

Відповісти
  • Елена
20.08.19 13:14

Пенсионерам надо платить достойную пенсию, а в свою очередь пенсионеры должны освобождать свои места для молодых!

Відповісти
  • ННД
21.08.19 10:41

Елена, на ті місця,на яких працюють пенсіонери , молоді в черзі не стоять.

Відповісти
  • клава
21.08.19 12:59

ННД, 100%. у молодых либо нет необходимой квалификации, либо желания там работать, либо не устаривает копеечная (обычно) зарплата.

Відповісти
  • Непогода
20.08.19 14:21

В нашей стране "достойную" пенсию платят только судьям и депутатам. Остальные пенсии я бы назвала непристойными.

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
110392 320
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно