Чи повинна працівниця подати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Інспектором праці було роз’яснено, що одним із видів відпусток є соціальні відпустки, до яких належать відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; відпустка у зв'язку з усиновленням дитини; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
Так, на підставі медичного висновку вагітним жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тобто загалом тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Було наголошено, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Також зазначено, що законом не регламентовано, але одночасно з листком непрацездатності вагітна жінка має подати заяву про надання відпустки, а роботодавець — видати відповідний наказ. Доцільно дотримуватися саме такої процедури, оскільки жінка може скористатися таким правом не з дати, яка зазначена в листку непрацездатності, а пізніше.
Інспектор звернув уваги жінки, що відповідно діючого законодавства та за заявою вагітної жінки щорічна відпустка може бути приєднана до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Ганна Роганова, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Сомневающийся Sкептиk
Згідно з п.1 «Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях», які затверджені Наказом Міністерства юстиції України № 1000/5 від 18.06.2015р., – на СЗО ці Правила не розповсюджуються.
Крім того, ФОП укладає трудовий договір з працівником виключно у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
У разі, якщо працівниця виявила бажання йти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, – складається відповідна угода (або доповнення) до трудового договору, якою зупиняється дія окремих пунктів договору щодо нарахування та виплати заробітної плати роботодавцем, щодо зобов'язання виконання працівником своїх обов'язків, тощо – на строк до дати, коли дитині виповнюється 3 роки. Видавати ще й Наказ або розпорядження – не потрібно. Відповісти
Блоги 
