Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


09.09.19
2788 6 Друкувати

Працівника не можна звільнити під час відпустки: Рішення КСУ

Роботодавець не може звільнити особу, який працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці, повідомляє ЮРЛІГА.

Відповідне Рішення № 6-р(ІІ)/2019 у справі за конституційною скаргою Жабо Тетяни Максимівни щодо відповідності Конституції положень ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю КСУ прийняв 4 вересня 2019 року.

Згідно з положеннями ч. 3 ст. 40 КЗпП працівникові надаються гарантії захисту від звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні), а також у період перебування працівника у відпустці.

Дослідивши матеріали конституційної скарги, КСУ визнав конституційними, положення ч. 3 ст. 40 КЗпП, з огляду на таке.

Істотними умовами укладення контракту є передбачення строку його дії, підстав його припинення чи розірвання. Таким чином, контракт укладається на строк, який встановлюється за погодженням сторін та містить чітке зазначення, коли розпочинається строк дії контракту та коли він закінчується.

Проте наведене не може бути підставою для незастосування до працівників, які працюють відповідно до укладеного контракту, положень ч. 3 ст. 40 Кодексу, і такі працівники не можуть бути звільнені в день тимчасової непрацездатності або в період перебування у відпустці, оскільки це зумовить нерівність та дискримінацію, ускладнить їх становище та знизить реальність гарантій трудових прав громадян, встановлених Конституцією і законами України.

КСУ зазначає, що не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об'єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватись з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.

КСУ у Рішенні № 12-рп/98 вказав, що «умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними".

Рішення КСУ є обов'язковим, остаточним та таким, що не може бути оскаржено.

Теги:
Коментарі
  • Бух
09.09.19 07:35

Авторы, уточняйте в теме статьи, "Уволить по инициативе работодателя или уполномоченного им органа". А то бред получается, если не прочтешь третий абзац...

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Ева
09.09.19 08:15

Статья - полуфабрикат. А дальше что? Ну допустим должны были сократить 1-го числа, а работник выходит с больничноко 5-го, и что дальше? Его можно 5-го сократить или всё "обнуляеться" и по-новому весь процесс сокращения начинать? 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 2
  • Шурик
09.09.19 09:43

Так тут всё про работников, а не про чиновников. Это совсем другое, чиновник не работник а прямо противоположное понятию работать. Это вампир, трутень, шершень, кровосос такая зараза только мешает работать.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Тиса
09.09.19 11:07

По-перше, не "який" та "є тимчасово непрацездатним"
, а яка - особа ж, є тимчасово непрацездатнОЮ.
По-друге, де зрозумілий висновок? Тепер що, не можна звільняти в останній день відпустки? Як за буквою закону, я згідний, але це зручно іноді працівникові.
.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 1
  • ^^^
09.09.19 13:00

Тиса, я думаю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то можно уволить в последний день отпуска.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 1
  • Тиса
09.09.19 11:48

До речі,  було б доречно, щоб Мінсоцполітики написав, що звільнити працівника, навіть працюючого за контрактом, можна наступного дня після закінчення відпустки, навіть, якщо строк контракту було закінчено у період відпустки.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
3614 3
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд