Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


10.09.19
5526 28 Друкувати

Квоти для осіб передпенсійного віку при працевлаштуванні на роботу

З 1 січня 2018 року Законом України «Про внесення змін деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» доповнено частину 2 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» згідно з якою підприємства зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку. При цьому пунктом 2 статті 5З Закону передбачено, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Так, на підприємства, установи та організації, у яких штатна чисельність становить від 8 до 20 осіб, поширюється вимога про виконання квоти, визначеної абзацом другим частини 2 статті 14 Закону, відповідно до якої підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб установлюється квота в розмірі не менше ніж одна особа у середньообліковій чисельності штатних працівників, якій до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Вимога щодо встановлення квоти у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік поширюється на підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб (абзац перший частини 2 статті 14 Закону).

Передусім це стосується 50- річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Таким чином, якщо на підприємстві  штатна чисельність від 8 – 20 працівників, то один із цих працівників повинен бути старше за 50 років.

 Для підприємств із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота 5% на працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Підприємства, де чисельність працівників менше 8 осіб, не зобов’язані брати на роботу людей передпенсійного віку.

Слід зазначити, що абзацом 5 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що заборонено висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру, зокрема і вікові обмеження, в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення добору працівників, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Теги:
Коментарі
  • Наталья
10.09.19 07:42

Вот интересно, откуда взялась цифра 5 %. Почему 5, а не 4 или 10? Кто нибудь может сказать, сколько у нас среди трудоспособного населения людей старше 50 лет.   Если меньше 5 % - будет недобор по квотам, а если больше - что делать, если их на работу не берут под любым предлогом?

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 1
  • клава
10.09.19 09:23

Наталья,причем, заметьте, возраст -это не причина отказа. придумают что угодно другое или просто- мы устраивает конкурс, перезвоним если подходите. Ждите......

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Непогода
10.09.19 08:25

Есть квота по трудоустройству инвалидов, теперь добавляется еще квота "50+". Если на работу принимается 8-й работник, то он должен быть инвалидом или "50+"? Я так понимаю, что если принят инвалид, то штраф за невыполнение квоты "50+" и наоборот. Лихо придумано.

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 0
  • Оксана
10.09.19 09:11

Непогода, штраф за 50+ будет, если вам направили от центра занятости эту категорию, а вы отказали трудоустраивать. Так читала в статьях. 

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Непогода
10.09.19 11:57

Оксана, не только за тех, которых направил центр занятости.
3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім осіб з інвалідністю), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.
Да там есть оговорка, что работодатели могут обратиться в центр занятости, чтоб к ним направили для трудоустройства ...

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • клава
10.09.19 12:31

Непогода, и если работодатель обратился в ЦЗ, а ЦЗ НЕ предоставил инвалида или 50+, то штраф не начисляется. а вот если предоставил, то принять обязаны.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 5
  • Непогода
10.09.19 12:37

клава, а как Вы считаете, что обращение в ЦЗ с такой формулировкой: прошу направить такого-то специалиста для трудоустройства, только обязательно либо инвалида либо "50+" не тянет на дискриминацию других претендентов на работу?

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 0
  • Рита
11.09.19 12:47

Непогода, так есть форма отчета 3-ПН, там можно укзать кого Вам надо направить с ЦЗ на предприятие. 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Надежда
10.09.19 08:32

Штат 8 человек =1 инвалид+1 предпенсионного возраста... Серьезно? Какую им работу предоставить, интересно, если деятельность предприятия связана с физическим трудом и на нем не предусмотрены должности а ля "сижу на стуле"?

Відповісти
    Оцінити
  • 21
  • 6
  • Надежда
13.09.19 08:22

Господа дизлайкеры, разложу по полкам: фирма, 8 сотрудников = директор, бухгалтер (простите, мне еще нету 50+), грузчики(образно) 6 человек. Ваши предложения? Заменить буха на 50+? Уволить 2 грузчиков и нанять уборщицу и водителя/кадровика/снабженца инвалидов 50+?! Открою Вам тайную тайну, если Вы хороший специалист, то возраст тут не играет никакой роли, а ставить квоты при 8 сотрудниках это бред. Еще нужно будет не забыть квоты на молодых специалистов и не специалистов до 25 лет, ага.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Непогода
10.09.19 08:39

Надежда, разве что должность директора , бухгалтера.

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • Тиса
10.09.19 12:02

Непогода, а менеджер, снабженец, уборщица, кадровик, водитель 50+, - вам уже не подходят?

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 2
  • Непогода
10.09.19 12:22

Тиса, да это не мне не подходит. Я ответила Надежде. А все перечисленное Вами, это случай большого предприятия. Речь идет о ФОПах, у которых и штатного расписания нет. На них тоже распостраняется действие этого закона. 

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Маша
10.09.19 14:46

Непогода, на ФОП это не распространяется.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Непогода
10.09.19 15:30

Маша, позвольте Вам не поверить. Из практики ФОП 2гр. 10наемных работников- регистрация в фонде инвалидов, годовая отчетность.

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • Татиана
10.09.19 19:14

Непогода, квота по инвалидам на ФОПов распространяется, а квота по лицам предпенсионного возраста на ФОПов не распространяется. 

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Непогода
10.09.19 08:38

А если принятый работник одновременно и "50+" и  инвалид, в зачет идут обе квоты?

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 1
  • Тиса
10.09.19 12:03

Непогода, вот вопрос? вы же убиваете этим вопросом наповал, я имею ввиду, что статья не отвечает на этот вопрос.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Непогода
10.09.19 12:31

Тиса, эта статья и закон в целом не отвечает на множество вопросов.  ФОП - "50+" с наемными работниками. Почему в квоте не учитывается сам ФОП. ЕСВ за себя платит, сам себе обеспечивает занятость помимо других наемных работников.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Оксана
11.09.19 09:48

Непогода, потому что ФОП у себя не наемный работник.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Буржуй
10.09.19 10:23

Непогода, ответа на это вопрос не знает никто. Но с почти с 100% долей вероятности можно сказать, что нет поскольку  инвалид он уже пенсионер. Исключение могут составить те у кого МСЕК не пожизненный. Но это боюсь придется доказывать в Суде а это тягомотно.

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 0
  • клава
10.09.19 10:50

Буржуй, да, я тоже думаю, чо это должны быть разные штатные единицы

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Наталия
10.09.19 11:24

50+  - это не пожилые люди, а люди в расцвете сил.

Відповісти
    Оцінити
  • 27
  • 1
  • клава
10.09.19 12:33

Наталия, только молодые директора это не понимают. Им нужен сотр до 25 с опытом работы не менее 15 лет

Відповісти
    Оцінити
  • 18
  • 0
  • Сергій
11.09.19 20:39

клава, желательно с длинными ногами.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • И я скажу
10.09.19 11:38

А мне 53 , куда меня ?  В 50+      НЕТ........ В инвалиды, т.к. еще пару реформ , это будет ЗЕ и ПЕ Кто знает?  Но сил это переживать уже нет..

Відповісти
    Оцінити
  • 22
  • 0
  • Тетяна
10.09.19 12:39

Однобока "консультація". Вирвали з тексту закона одну категорію громадян і розкрутили на ній страшилку. А в цю норму 5% входять аж 8 категорій громадян. Читаємо закон

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Сергій
11.09.19 20:41

Зараз пенсіонерів не беруть, а самі не знають елементарних речей, і закон не хочуть виконувати, аніхто.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27210 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд