Якщо помилилися в сумі зарплати
Сергій Томашпольский, |
«Недитячі» суми «трудових» штрафів підштовхували бухгалтера не виправляти зарплатні помилки (щоб не «світити» їх перед інспектором), а ховати помилково ненараховані суми. У тому числі, і переробляючи «заднім числом» складові зарплати. Ситуація змінилася з появою нового Порядку здійснення держконтролю за дотриманням законодавства про працю. На сьогоднішній день до роботодавця, який виправляє виявлені зарплатні помилки (в тому числі і ті, що були «нариті» інспекторами праці в ході інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) і зафіксовані в приписі), «трудові» штрафи застосовуватися не повинні. Так що саме час розглянути загальні правила виправлення зарплатних помилок (стаття «Якщо помилилися в сумі зарплати»). Для подання фінзвітності до органів Статистики залишилися лічені дні ... Питання ж продовжують виникати із завидною регулярністю. Зокрема, про відповідальність. Що буде, якщо взагалі не подати? Що буде, якщо подати не по своїй формі і т.п.? Відповіді - в нашій статті (стаття «Фінзвітність за 9 місяців 2019 року: а що як? ..») Держказначейством вже змінені реквізити електронних ПДВ-рахунків під стандарт IBAN. Але через неадекватну роботу податкових сервісів багато бухгалтерів 15-го числа не могли зрозуміти, чи правильно вони діють. У таких «метаннях» деякі несвідомо «наламали дров». Тому повернемося до цієї теми ще раз (стаття «Електронний ПДВ-рахунок за стандартом IBAN»). Залишилися питання по 42 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях! |
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.