Які зміни Уряд пропонує внести в трудове законодавство
3 грудня Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов прокоментував низку питань, що пов'язані з реформою зайнятості в Україні.
«В Україні буде проведена реформа зайнятості - стандарти захисту працівника будуть виконані. Потрібно прибрати радянські забюрократизовані норми», - наголосив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов на брифінгу 3 грудня.
У новому законі будуть чітко прописані ознаки трудових відносин, бо на сьогодні працівники не захищені від зловживань через відсутність норм законодавства. Тож до цього питання Уряд підходить комплексно та зважено, враховуючи точки зору профспілок та роботодавців, а також міжнародний досвід.
«Гнучкий режим робочого часу, дистанційна зайнятість, робота з дому - це кілька з тих ініціатив Уряду, які ми пропонуємо закріпити законом. Важливо, ще більше захистити фундаментальні права працівників, щоб вони могли відстоювати свої права», - зазначив Тимофій Милованов.
Насправді, нововведень небагато, оскільки багато що вже давно використовується на ринку праці, але не було підкріплено законодавчо. Наприклад, регулювання виплат за лікарняними залишаються у такій же редакції, як є сьогодні, а ось відпустку за власний рахунок можна буде взяти і на 30 днів, тоді як наразі - лише на 15 днів.
Працівник та роботодавець мають укладати трудовий договір лише у письмовій формі, а виплата заробітних плат повинна здійснюватися винятково у грошовій формі, а не товаром, як було в радянські часи. Такої спадщини у нас ще вдосталь, але, наприклад, адміністрування праці стає більш не актуальним в епоху розвитку цифрових технологій.
Тимофій Милованов підкреслив: «Трудові книжки не скасовуються, але вся інформація щодо зайнятості людини буде міститися у он-лайн реєстрі, й буде доступною для працівника в будь-який момент. Це дозволить уникнути паперової бюрократії, ризику втрати - відповідно, відновлення записів».
Нове законодавство більш надійно захищатиме від звільнення осіб з інвалідністю, пенсіонерів, вагітних жінок та тих, хто перебуває у декретних відпустках.
«Ми прагнемо ускладнити, а в ідеалі, взагалі унеможливити випадки, коли під умовою фіктивних реорганізацій компаній чи установ звільняють соціально незахищених осіб. Тож хочемо законодавчо захистити усіх працівників, а звільнення вагітних жінок зробити неможливим» - наголосив Міністр Милованов.
Стосовно діяльності профспілок, то за словами Міністра, буде підготовлено новий закон про профспілки, який чітко регулюватиме взаємини працівників з профспілками.
Тимофій Милованов зауважив: «Для нас важливо знайти баланс, щоб одночасно захистити і працівника, і роботодавця».
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- ірина
"виплата заробітних плат повинна здійснюватися винятково у грошовій формі, а не товаром, як було в радянські часи", як раз в радянські часи ЗП виплачувалась готівкою, а ось коли почалась "ПЕРЕСТРОЙКА" на ринкові відносини, почався цирк з виплатою ЗП сірниками та віниками
- Мария
Ждет нас или рабовладельческий строй или крепостное право(((
Сейчас и так особо не защищены, а будем еще не защищеннее.
В 90-х и нулевых работали без оформления, сейчас лишены пенсии хоть какой то. Теперь по всему нас наручниками прикуют, а когда выжмут то выкинут как хлам.
Извините за утренний негатив, но утром послушала как пытаются нам втирать, что это супер закон... что бизнес нужно охранять и лелеять... но почему то его должны лелеять работники, а не гос-во...
- Ксюша
смех и сльозы, А еще желательно дожить до пенсии и прожить лет так 30.
Блоги 
