Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


22.12.19
2283 8 Друкувати

Як скласти резюме, або чому ви ще без роботи

Наталія Дворська, керівник департаменту рекрутмента HR-провайдера Smart Solutions, НВ Бізнес.

Три правила працюючого резюме

Працевлаштування — це продаж. Роботодавець купує, кандидат продає свої навички. У свою чергу, резюме — спосіб привернути до себе увагу. Особиста реклама, по суті.

А як працює реклама? Впливаючи на почуття покупця. А ще рекламний текст короткий, але зрозумілий, легкий для сприйняття.

Таким самим має бути і ваше резюме. Все очевидно, правда? Але от практика показує зворотне. Ми щодня отримуємо сотні резюме. І щонайменше половина з них — живий приклад того, як не треба робити.

Ми щодня отримуємо сотні резюме. І щонайменше половина з них — живий приклад того, як не треба робити

В одних виходить автобіографія на п’ять сторінок, включаючи описи дітей і всіх досягнень у ВНЗ. В інших під кожним місцем роботи — сухе перерахування одних і тих самих фактів: компанія Х — займалася підбором персоналу, компанія Y — займалася підбором персоналу, компанія Z — ну, ви зрозуміли. Буває навпаки, кандидати пишуть не в міру лаконічно. Наприклад, «проходив стажування в літню пору». А де саме, які обов’язки виконував — здогадайся сам.

Такі резюме не працюють. Вони погано відображають ваш професіоналізм, і тому викликають сумніви. А рекрутери не люблять сумніватися.

А ще такі резюме банально нецікаво читати. Працевлаштування — це продаж, пам’ятаєте? А для продажу важлива реклама. Ось зважаючи на це і складайте своє резюме. А щоб було простіше, пропоную кілька правил. Ймовірно, ви їх навіть знаєте, але не факт, що використовуєте.

1. Результат — передусім

Згадайте будь-який продукт, чию рекламу ви бачили по телебаченню або в інтернеті. Там завжди говорять, що вам принесе його використання: ви схуднете, станете красивіше або зможете робити найкращі в світі селфі. Це і є результат. Він переконує, дає причини для покупки. У працевлаштуванні це теж працює.

Рекрутеру дуже цікаво знати, чого ви досягли на робочому місці. Тому, складаючи резюме, не обмежуйтеся тільки сухим описом своїх робочих обов’язків. Пишіть про свої результати, здобутки. Цим ви відразу підкреслите свою цінність як фахівця.

Крім того, акцент на досягненнях робить ваш образ більш авторитетним в очах читача навіть у тому випадку, якщо самі досягнення не такі вже й значні. Головне — голосно заявити про себе, а далі — справа техніки.

Порівняйте:

«Закрила 15 вакансій за місяць, за тиждень знайшла фахівця з рідкісною експертизою, запропонувала інструменти для адаптації нових співробітників, що призвело до зниження рівня плинності кадрів на випробувальному терміні».

«Займалася підбором і мотивацією персоналу, а також — адаптацією нових співробітників».

Читаючи перший варіант, наша уява вже малює образ сильного фахівця, навіть при тому, що деталі нам невідомі. Другий варіант — звичайна «вода», яка майже не викликає інтересу. Думаю, коментарі тут зайві.

2. Цифри ефективніші за слова

Тому що, по-перше, краще запам’ятовуються. А по-друге, виглядають переконливо. Навіть якась банальність, виражена в цифровому еквіваленті, вже сприймається зовсім інакше, ніж сухий поток слів.

Порівняйте:

«Мене призначили керівником відділу» і «Мене призначили керівником відділу, в моєму підпорядкуванні знаходилося 5 осіб, щомісяця ми виконували 10−15 проектів».

«Займалася організацією заходів» і «За два роки організувала 5 заходів для партнерів компанії, кожний з яких відвідало більше 100 осіб».

Другі приклади вражають набагато сильніше за перші. Ви так не вважаєте?

3. Купівля — це емоція

Люди, в більшості своїй, приймають рішення про покупку на основі потреби, одномоментного почуття або емоції, а не за допомогою логічних міркувань. А емоція — це те, чим можна маніпулювати. Тому в рекламі автомобіля, наприклад, роблять акцент на престижності покупки, на тому, як зросте ваш авторитет в очах оточуючих. А в рекламі нового йогурту обов’язково уточнять, що завдяки йому ви станете здоровішими та красивішими.

У резюме цей ефект теж працює. Чим яскравіше ви піднесете інформацію про себе, тим вище буде інтерес до вас. А з цікавою людиною завжди хочеться спілкуватися.

Як написати резюме цікавіше? Варіантів може бути безліч. Найлегше представникам креативних професій. Тут можна придумати цікаве фонове оформлення, зробити резюме у вигляді коміксу або ввести персонажа, від імені якого розповісти про себе. Що завгодно. А як бути іншим? Бухгалтерам, аудиторам, інженерам, всім, кому важливо зберігати серйозне обличчя?

А їм можна поекспериментувати з графою резюме «Про себе». Більшість людей у ній зазвичай пишуть щось на кшталт «Відповідальний і пунктуальний, люблю читати і подорожувати». Кого сьогодні цим вразити? Краще замість цієї «води» напишіть щось більш конкретне. Наприклад: «цитую Ніцше напам’ять», «кіноман, фанат фільмів Стівена Спілберга», «захоплююся кулінарією, вмію готувати все — від гамбургерів до суші». Повірте, виділити себе із загальної маси не завадить, адже за день рекрутеру доводиться переглядати десятки резюме.

А ще уточнення деталей у розділі «Про себе» яскравіше розкриває вашу особистість, а вона при підборі кандидата на вакансію важлива не менше, ніж його досвід і кваліфікація. В окремих випадках — навіть важливіше.

І наостанок — бонус. Яким бачать ваше резюме рекрутери?

Здебільшого — не так, як ви могли б подумати. Рекрутер звертає увагу на деталі. Це допомагає глибше оцінити кандидата і швидше зрозуміти, наскільки він підходить для конкретної ролі в компанії. Наприклад, з точки зору людини, що шукає роботу, рядок в резюме про успішну здачу іспиту IELTS — безумовний плюс. А для рекрутера — не зовсім. Для нас це привід замислитися: а чи не планує кандидат переїзд за кордон? Адже наявність сертифіката IELTS — одна з вимог для переселення до англомовних країн. В результаті в порівнянні з такою людиною, можуть віддати перевагу іншому фахівцю, без IELTS, але теж з хорошим знанням мови. Я не кажу, що так виходить завжди, але в нашій практиці такі випадки були.

Непривабливо виглядає і часта зміна робочих місць. Так, у наш час, що динамічно розвивається, роботодавці вже не такі суворі в цьому питанні. Але тим не менш, кандидати, що часто змінюють роботу, не завжди роблять це з кар'єрних спонукань. Ми в таких випадках вивчаємо досягнення кандидата та обов’язково збираємо рекомендації. Якщо ми бачимо зростання в рамках однієї компанії — це вже привід запросити людину на співбесіду. Якщо людина постійно звільняється, так і не проявивши себе у жодній з компаній — навряд чи справа тільки в «поганих» роботодавцях.

До чого я це все? До того, що точка зору має значення. Ви і рекрутер по-різному дивитеся на ситуацію, це неминуче. Просто пам’ятайте про це, складаючи резюме, і ретельно зважуйте кожне слово.

Теги:
Коментарі
  • ИВА
22.12.19 13:22

Для работы бухгалтера ваши рекомендации не имеют смысла.. На должность главного бухгалтера или бухгалтера единственного возьмут "своего"  человека, или того, которого порекомендовал кто-то из хороших знакомых. Понятно почему, директор и гл. бух -одна команда. Последнее время в объявлениях часто есть требование обязательной фотографии.  В таком случае хочется спросить работодателя а длину ног тоже указывать в резюме.. Так что возможно для других профессий Ваши рекомендации подойдут, но это сайт бухгалтеров.

Відповісти
    Оцінити
  • 19
  • 2
  • Александра
25.12.19 11:57

ИВА, это верно не всегда. Меня, например, пригласили на собеседование по резюме, и сразу же по результатам встречи предложили работу главного бухгалтера. Вообще без знакомств и рекомендаций. Достаточно крупная и успешная компания. Работаю полгода, с директором сработались ) И резюме, кстати, было без фото. Так что бывает по-разному, и советами по оформлению резюме тоже пренебрегать не стоит.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 1
  • Сергій
22.12.19 21:53

А коли вказати розмір ніжки, то тоді - все пропало!

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • Елена
22.12.19 22:05

Эти эйчары вечно набивают себе цену: резюме им скучно читать, сделайте его в виде комиксов.
Согласна, что для бухов эти советы вообще ни к чему. Все мои работы находила через знакомых и хоть резюме писала, но оно никому триста лет не надо было, т.к. меня рекомендовали...

Відповісти
    Оцінити
  • 17
  • 1
  • Люся
22.12.19 22:18

Почитав комментарии, так можно подумать, что бухгалтеров по объявлениям вообще не ищут. Какие у всех хорошие знакомые, работы предлагают. Я вот таким кругом общения не обладаю, за почти 30 лет работы через знакомых на работу устроилась только один раз, и то работа оказалась не то чтоб ах, долго там не проработала, все остальное - по объявлениям. И судя по отзывам знакомых, то с чужими лучше работать, чем со своими.   

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 0
  • *
23.12.19 11:24

Развелось эйчаров, а по сути большая часть из них неквалифицированные кадры. Часто молодые куклы, не имеющие ни практического отпыта, ни мозга. Как-то мне, опытному производственному бухгалтеру, захотелось отправить резюме не неплохую вакансию: с зарплатой в 2 раза выше с вид деятельности - оптовая торговля. Бухгалтера поймут, а вот кукла на том проводе заявила, что я не подхожу, потому что последние 3 года у меня нет опыта работы в оптовой торговле. Занавес. Для не повященных: оптовая торговля в бухгалтерии это как арифметика для высшей математики. Это самый простой учет. Я уже молчу о том, что опытные возрастные кадровики еще и хорошие психологи. Проблемного кандидата видят сразу, что бы в резюме ни писал. В отличие от начитанных всякой околоумной пурги молодых девочек, еще не имеющих жизненных навыков отличать людей. И работающих по какому-то заученному шаблону. Потому серьезные организации, как правило, ищут не с улицы. 

Відповісти
    Оцінити
  • 15
  • 0
  • Ирина
23.12.19 16:57

*,  про опт и производство - это шедевр 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • *
23.12.19 11:34

И второе. Заезженное клише о том, что часто менять работу означает плохой работник. Удобно для работодателей. Но о "качестве" отечественных работодателей почему-то умалчивается. Обещают много, а на поверку выясняется, что работать надо за себя и за того парня на пол зарплаты, которую еще выклянчивать неделю надо. И такое в моей практике встречалось не единожды. Для главбухгов много подстав, не всегда даже хозяину понятно, зачем документы нужны в принципе. Это специфика профессии  Я знаю не один пример отличных и грамотных спецов, которым удавалось найти нормальную работу с 5-6 раза, проработав от одного месяца до полугода. И тут стоит задуматься, прежде, чем ставить клеймо летуна. Особенно в наше время, когда шальные деньги ушли, а ужиматься в прибылях работодатели не желают, решая проблемы за счет наемного персонала. А люди, понятно, не резиновые, и не все мазохисты и неумные. Многих не устраивает. Оно и понятно. Кто интересуется рынком труда, может заметить, что ежегодно часто ищут работников одни и те же компании. Так может, "часто меняющие работу" тут ни при чем?

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28563 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд