Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


25.12.19
2492 4 Друкувати

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають українців

Міністр економіки поділився з новинами "Сьогодні" подробицями проекту.

Парламентарі готують українцям новий Трудовий кодекс (ТК), він замінить нинішній застарілий КЗпП, якому виповнилося майже півстоліття. Попередній парламент схвалив законопроект лише в першому читанні, але нові депутати вирішили переписати все по-своєму. Вже говорили про збільшення відпустки і чотиригодинну "сієсту" для найважчих професій, зменшення декретних днів і скорочення кількості свят... Як все ж таки переписують Трудовий кодекс, і що це означає для українців, розбиралися новини "Сьогодні".

До кінця 2019 року українцям обіцяли представити проект нового Трудового кодексу, тому що нинішні закони вже морально застаріли, говорить президент Всеукраїнської асоціації кадровиків Вікторія Липчанська.

"Немає багатьох понять, які є в трудовому законодавстві. Там навіть немає поняття "роботодавець".  Ані" фрілансу "," аутсорсингу ",  немає навіть пояснення, що таке "суміщення", "дистанційна/віддалена робота ", – перераховує Липчанська.

Деякі статті КЗпП змінювалися, але точково. Новий кодекс ж анонсували як ліберальний для бізнесу. Правда, проект так досі і не опублікували. Про його головні новації "Сьогодні" ексклюзивно розповів міністр розвитку економіки Тимофій Милованов.

"Це реформа щодо підвищення зайнятості населення. І щоб люди самі визначали, як їм краще працювати", – пояснив Милованов.

Змін буде багато. Наприклад, паперові трудові книжки замінять електронними реєстром. Стане менше бюрократії під час працевлаштування – не потрібно буде надавати навіть оригінал паспорта. А роботу за гнучким графіком або з дому, нарешті, узаконять. Крім того, чоловіків почнуть відпускати в декрет.

"І чоловік, і жінка повинні скористатися мінімум одним місяцем декретної відпустки. А після цього вони вже можуть вирішити, хто скористається всім іншим. Можна взяти і половину – 1,5 роки декретної відпустки для чоловіка і 1,5 для жінки", – пояснив Милованов.

А поки уряд працює над новим кодексом, депутати вирішили доповнити старий підставами для звільнення. Законопроектом № 2584 вони пропонують дозволити роботодавцю розривати угоду з підлеглими через розголошення комерційної таємниці і втрату довіри. Але, як зазначають експерти, поки в законопроекті немає достатньо чіткого формулювання, що таке "втрата довіри".

"Якщо не обгрунтувати, що таке втрата довіри, з одного боку, роботодавець не буде застрахований від зустрічі з працівником в суді, а з іншого боку, працівник не буде захищений від свавілля роботодавця", – пояснює Липчанська.

Втім, як вважає податковий консультант Київського центру підтримки і розвитку бізнесу Олександра Томашевська, роботодавець в Україні залишається менш захищеним, ніж працівник. А тому для тих, хто створює робочі місця, додатковий захист був би дуже доречним.

"Наш КЗпП захищає працівника. І я, якщо у мене офіційна зарплата, і роботодавець захоче мене звільнити, можу над ним знущатися – відновлюватися на роботі, писати в усі органи, що мене намагаються незаконно звільнити. Роботодавець буде доводити, що звільняє через невідповідність професійному рівню, а я буду стверджувати, що відповідаю, буду псувати репутацію. Тому роботодавець буде змушений буквально повзати на колінах, щоб я погодилася на компенсацію в 10 окладів і зникла з його життя", – наводить приклад Томашевська.

Щодо іншого, вона стримано оцінює "втрату довіри" як можливу причину для звільнення. Експерт вважає, що законодавці повинні чітко визначити це поняття, адже користуватися суб'єктивним фактором не можна – це неминуче приводити до зловживань.

"Ти можеш мені не довіряти, але я виконую свої функції. Що означає втрата довіри? Це значить, що можна звільнити без причини? А якщо настрій такий, що сьогодні нікому не віриш? Тоді звільняти весь персонал?" – дивується спеціалістка.

Всі учасники ринку погоджуються – осучаснювати відносини між роботодавцем і персоналом необхідно. А якою буде ця реформа і чи задовольнить вона всіх, ми дізнаємося вже у 2020 році.

Інформація по темі:

Ознаки трудових відносин чітко пропишуть у Трудовому кодексі

Умови для розірвання трудового договору у новому Трудовому кодексі

Міфи нового Трудового кодексу

Теги:
Коментарі
  • Сергій
25.12.19 12:53

Тому роботодавець буде змушений буквально повзати на колінах, щоб я погодилася на компенсацію в 10 окладів і зникла з його життя" - де ви таке бачили? Я навіть вперше про таке чую! Коли роботодавець боїться розголошення своєї протиправної діяльності, тоді мабуть він піде на договорняк, та й то не одразу. Половина роботодавців мають кримінальне минуле чи повязані з кримінальними структурами.

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 1
  • Сергій
25.12.19 12:55

А ще про порушення комерційної таємниці, у Положенні про комерційну таємницю таке прописують, що на голову не налазить, що ніяк не є таємницею!

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 1
  • Сергій
25.12.19 12:58

Сергій, а якщо судитися, то це витратно, а якщо наступному роботодавцю попередній розкаже, що я на нього подав до суду, то він мене на роботу не візьме.

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 0
  • Ольга
26.12.19 09:48

Узаконенное рабство ждет!

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26607 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд