Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


16.01.20
2357 6 Друкувати

Уряд про перспективи ухвалення законопроекту “Про працю”

Експерти, представники міністерства та працівники різних галузей економіки в форматі міжрегіонального телемосту обговорили нові можливості для захисту робочих прав українців, які надає законопроект "Про працю".

Зростання кількості офіційних робочих місць з вищою оплатою, простіше працевлаштування та комфортні умови роботи – основні орієнтири нового законопроекту «Про працю», розробленого в рамках комплексної реформи зайнятості в Україні.

Як наголосив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, лише 50 відсотків працездатних українців працюють легально. В країні зберігається високий запит на офіційні робочі місця, які цілком реально створити після ухвалення законопроекту. Він також наголосив, що законопроект має на меті вивести трудові відносини у легальну площину.

«Ми плануємо до 2024 року створити додатковий 1 млн легальних робочих місць. За ці 5 років розраховуємо скоротити рівень безробіття майже вдвічі - до 5%. Держава має допомагати людям легше та швидше знаходити роботу - не за чотири місяці, як це відбувається зараз, а до двох. Українці вже давно заслуговують на достойний заробіток та комфортні умови праці - настав час зробити це разом», - коментує Міністр пріоритетні напрямки законодавчих змін в галузі працевлаштування.

Під час заходу йшлося про основні нововведення законопроекту, зокрема:

  • перехід на виключно письмову форму фіксації трудових відносин;
  • запровадження 7 видів трудових договорів, а також гнучкого режиму роботи, що сприятиме легалізації сучасних умов співпраці, як-то фрілансу, дистанційної роботи та інших;
  • запровадження матеріальної компенсації в розмірі від 1 до 6 зарплат в разі звільнення працівника за бажанням роботодавця замість існуючих прецедентів надуманого вивільнення працівників без жодних фінансових компенсацій.

Крім того, було спростовано головні чутки стосовно документа щодо легалізації примусової і понаднормової роботи, ліквідації пільг для вагітних та жінок з дітьми, зменшення ролі профспілок. Законопроект навпаки спрямовує нововведення на захист прав працівників.

  1. Права вагітних та тих, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною – залишаються і будуть захищені.
  2. Можливості людей з інвалідністю та пенсіонерів розширюються. Вони зможуть працювати дистанційно або за гнучким графіком, отримати легальне працевлаштування та соціальні гарантії, а також страховий стаж для пенсії.
  3. Молодь отримує можливість працювати легально завдяки застосуванню учнівських трудових договорів.
  4. Права щодо відпусток та лікарняних зберігаються.
  5. Зберігається тривалість робочого тижня у 40 годин.
  6. Трудовий стаж зберігається, він нікуди не зникне через застосування електронної форми трудових книжок.
  7. Профспілки залишаються і надалі будуть працювати.

Публічні обговорення законопроекту триватимуть і надалі у форматі прес-заходів, а також зустрічей з представниками профільних професійних асоціацій, роботодавців та профільних експертів.

Проект Закону України «Про працю» спростування міфів за посиланням.

Докладно про проект закону.

За матеріалами: КМУ.

З такою оцінкою реформи погоджуються не всі. СПО об’єднань профспілок від імені 7 млн. громадян України – членів профспілок усіх рівнів звернувся до Президента України Володимира Зеленського, як гаранта Конституції, із закликом захистити конституційні, трудові права працівників та діяльність профспілок в Україні.

У Зверненні наголошується, що дії уряду та депутатська ініціатива щодо лібералізації соціально-економічних і трудових відносин збурили людей. Зростає невдоволення в трудових колективах, втрачається довіра до нової влади серед простих працівників, падає її рейтинг у суспільстві.

Профспілки завжди були і є прибічниками конструктивного соціального діалогу та очікують від влади і роботодавців такого ж ставлення до себе.

Інформація по темі:
Мінекономіки розробить примірні форми трудових договорів
Чи обмежує новий законопроект про працю права робітників?
Індексацію зарплати можуть скасувати
Чи звільнять роботодавців від обов'язку подання повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Діючі трудові договори необхідно буде оформити у письмовій формі
Письмовий трудовий договір - основа взаємовідносин працівника і роботодавця за новим трудовим законодавством
Працівники відповідатимуть за неофіційне працевлаштування
Новий закон про працю викличе суперечки в Раді: експерт озвучив проблему
При несвоєчасній виплаті зарплати, роботодавці платитимуть працівникам пеню
З яких підстав роботодавці зможуть звільняти працівників за новим трудовим законодавством
Роботодавці зможуть укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом
Гнучкий режим робочого часу та дистанційна робота у проекті Закону "Про працю"
Міфи нового Трудового кодексу

Теги:
Коментарі
  • злой клоун
16.01.20 07:42

    королевство кривых зеркал (((
Лидеры мирового и европейского профсоюзного движения написали письмо в адрес высшего руководства Украины, в котором резко раскритиковали планы властей принять закон "О труде
Они нарушают основополагающие права работников в обход международных стандартов. Эти законодательные изменения разрабатывались за закрытыми дверями без полноценных и откровенных трехсторонних консультаций с репрезентативными профсоюзами", - говорится в письме.

https://strana.ua/news/244205-mirovye-i-evropejskie-profsojuzy-prizvali-vlasti-ukrainy-otlozhit-prinjatie-zakona-o-trude.html

Відповісти
    Оцінити
  • 31
  • 1
  • PostPred
16.01.20 08:51

Если сопоставить некоторые "инициативы" правительства, в частности приватизацию таких гос. предприятий как Укрзализниця например, то можно сделать вывод, что новый закон о труде так усиленно лоббируется в угоду будущих новых собственников этих объектов. Ведь не для кого не секрет, что после приватизации бОльшая часть работников этих предприятий будет уволена, а это тысячи или десятки тысяч человек.. При действующем КЗоТ это сделать намного сложнее и дороже чем при новом законе. Отсюда и "наезды" на профсоюзы и формирование общественного мнения про "новые рабочие места и официальное оформление труд. отношений"

Відповісти
    Оцінити
  • 28
  • 2
  • Юля
16.01.20 14:00

PostPred, в этом законе не только выгодны "будущим" хозяевам страны, а и нынешним, Ахмет сокращает заводы, поэтому с новым законом легче увольнять людей.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 5
  • мотя
16.01.20 12:40

снова чувствую себя полной идиоткой - для создания 1млн рабочих мест государству, оказывается, не надо ни заводы строить, ни дороги прокладывать, а просто заключить письменный договор?

Відповісти
    Оцінити
  • 30
  • 0
  • бурундук уезжает из Украины
16.01.20 15:03


По работе пришлось два месяца летом проработать в Германии.  Официально и по старой забытой специальности.


Первое время было ощущение что я в другом мире. И что я таки человек. Понимаю теперь, что все что придумывают эти «подонки на самокатах» и близко не приблизит страну не то что к Европе, а даже к тому какой Украина была раньше.


Добро пожаловать на рабство африканских стран.


Відповісти
    Оцінити
  • 32
  • 0
  • Елена
18.01.20 07:23

Может я слепая, но я не вижу проблемы. 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
9087 14
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд