Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


23.01.20
2365 10 Друкувати

Щодо визначення нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів

Забезпечення трудової діяльності інвалідів є важливою соціальною функцією держави. У рішенні цього завдання беруть участь не тільки відповідні органи центральної виконавчої влади, місцевого самоврядування, але й усі підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності.

Ст. 19 Закону України № 875 від 21.03.1991 р. «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, що використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Розрахунок кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів здійснюється юридичними й фізичними особами, що використають найману працю самостійно.

Порядок розрахунку середньооблікової чисельності працівників, необхідної для визначення кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, визначений п. 2 Інструкції № 286 від 28.09.2005 р. «Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників». Треба однак пам'ятати, що в розрахунку даного показника враховуються тільки штатні працівники.

Цей же порядок середньооблікової чисельності застосовується й при розрахунку кількості працюючих інвалідів у рахунок виконання нормативу. Наприклад, якщо для виконання нормативу підприємство повинне працевлаштувати одного інваліда, то воно може взяти на роботу одного інваліда на 12 календарних місяців (можна й не на повну ставку) або двох інвалідів, один із яких буде працювати на підприємстві, приміром, 4 місяці, а інший - 8 місяців.

У другому випадку норматив також буде вважатися виконаним, оскільки середньооблікова кількість інвалідів за рік складе «1».

При розрахунку кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів у відсотковому відношенні від середньооблікової чисельності працівників отриманий результат округляється до цілого числа. Таким чином, якщо на підприємстві середньооблікова чисельність працівників становить до 37 чоловік, норматив дорівнює одиниці (37 х 0,04 = 1,48 Після округлення отримуємо 1).

Ялинна Владислава, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні.

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Теги:
Коментарі
  • Надежда
23.01.20 07:50

Никак не могу понять, каким образом рассчитано число инвалидов на штат 8 человек: 8х0,04=0,32 (при округлении =0) ?!

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Просто злюка
23.01.20 08:58

Надежда, не расчитывать - от 8ми до 25 (вкллючительно) = 1 человек, а от 26 = 4%.
Вопрос - как считать у ФОПа. В Херсоне фонд инвалидо считает ФОПа тоже работником. Соответсвенно его 7й ( а не 8й) работник - должен быть инвалидом. Кто-нибудь сталкивался?

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Татиана
23.01.20 19:50

Просто злюка, ФОП - не наёмный работник, в среднесписочную он не входит, и, самое главное(!) - у него нет зарплаты !!!
 Даже в самой форме отчёта, если не выполнен норматив, какую они тогда предлагают брать сумму зарплаты ФОПа, чтобы определить сумму штрафа (нижняя строка отчёта)???
     

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Просто злюка
24.01.20 08:38

Татиана, аргумент фонда инвалидов - если ФОП лично инвалид - то он может  засчитываться в норматив. Соответствено его и считают в количесво наемных сотрудников. Но это все слова - не нахожу ни одного приличного листа, розяснення - просто ответы в телефонном режиме и все. Может кому попадалось и есть ссылка?
 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татиана
24.01.20 17:32

Просто злюка,  согласно Закон № 875-ХІІ  от 21.03.91 "Об основах социальной защищённости инвалидов в Украине", работодатели, использующие наёмный труд, самостоятельно рассчитывают кол-во рабочих мест для лиц с инвалидностью.
ФОП -  работодатель!
Согласно Инструкции № 42 от 10.02.2007, п.3.1  у Звіті  відображається середньооблікова кількість штатних працівників.
ФОП  не штатний работник!
    Можете им ещё и "штатний розклад", утверждённый ФОПом (работодателем) составить.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татиана
24.01.20 17:41

P.S. Фонд инвалидов может подтвердить свой аргумент не словами, а ссылкой на "Лист-розяснення"? Попросите их назвать, на что они ссылаются.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Надежда
23.01.20 14:04

Просто злюка, я понимаю требование, я не понимаю логики этого требования. Почему из 8 человек должно быть 2 квоты?! Почему не 12+, а 8+ исходя из нормы

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ирина
23.01.20 15:26

Чтобы осчастливить и защитить микробизнес установив норматив по принципу-"чем меньше бизнес, тем больше норматив": 1/8*100=12,5% вместо 4%. Интересно бюджетников этот инвалидный норматив по прежнему не касается?

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Лариса
23.01.20 16:56

Ирина, бюджетной сферы не касается? Для них был иммунитет? 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Сергій
23.01.20 19:22

Знову брешуть і фіскалять: наприклад, норма для ЮО - 1 інв., працівник-інвалід пропрацював 7 міс., рахуємо: 1прац. : 12міс. х 7міс.= 05833333...., тобто після округлення маємо -1 прац - норматив виконано!

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26509 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд