Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


30.01.20
1732 1 Друкувати

Чи враховується премія, яка нарахована працівнику у поточному місяці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру

Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так і в погодинному розмірі. У Законі України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2696-VIII з 1 січня 2019 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 4173 гривні, у погодинному розмірі – 25,13 гривні.

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-ІХ з 1 січня 2020 року розмір мінімальної заробітної плати становить: у місячному розмірі – 4723 грн, у погодинному розмірі – 28,31 грн.

Мінімальна заробітна плата відповідно до ст. 95 КЗпП– це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) згідно ст. 96 КЗпП встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Крім того, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці згідно статті 31 Закону України «Про оплату праці» не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Таким чином, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату у мінімальному розмірі, яка може складатися з: окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат (окрім доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат).

Звертаємо увагу! Згідно із ст. 8 Закону про Держбюджет на 2020 рік, з 1 січня розмір мінімальної зарплати становить: у місячному розмірі — 4723 грн; у погодинному  — 28,31 грн.

За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Теги:
Коментарі
  • Сергій
30.01.20 22:23

Зпророкую наступну статтю : Чи враховується доплата за роботу в нічний час, яка нарахована працівнику у поточному місяці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміруа потім наступну:Чи враховується доплата за роботу в вечірній час, яка нарахована працівнику у поточному місяці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру і т.д. etc.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
6565 8
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд