Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


03.02.20
3482 8 Друкувати

Новий закон про працю: експерти пояснили плюси та мінуси

Анастасія Іщенко, Сьогодні.

Законопроєкт має сприяти виведенню ринку праці з «тіні».

Навколо нового урядового законопроєкту "Про працю" (який повинен замінити Кодекс законів про працю (КЗпП), що діє з 1971 року) досі не вщухають суперечки. Чимало експертів висловлюють побоювання з приводу того, що документ, на їхню думку, захищає роботодавців і не враховує інтереси працівників. Про це йдеться в авторській статті на сайті "Сьогодні".

Так, у законопроєкті розширили перелік причин, за якими можуть звільнити працівника; крім цього, працівника можуть звільнити негайно без його згоди (щоправда, доведеться виплатити подвійну зарплату).

За словами українського експерта з питань соціальної політики, колишнього віцепрем'єра Павла Розенка, законопроєкт може навіть спровокувати нову хвилю трудової міграції..

"Новий закон про працю суттєво погіршує умови для роботи українців у самій Україні. Через обмеження певних соціальних прав, через незбалансованість інтересів роботодавців і найманих працівників. І після ухвалення такого закону про працю ми можемо прийти до того, що міграційні процеси і переведення людей у неформальний сектор економіки України набудуть нових, загрозливих форм", – підсумував Розенко.

Деякі експерти вважають, що документ не збільшить кількість неофіційних працівників, проте й не допоможе у боротьбі з цим явищем. Аналітики рекрутингової компанії hh.ua|grc у коментарі сайту "Сьогодні" зазначають, що в законопроєкті є багато позитивних моментів, зокрема узаконення сучасних форм зайнятості, адже розширюється кількість видів трудових договорів.

"У теорії таке розширення має сприяти поширенню офіційного працевлаштування. Однак головною причиною неофіційної зайнятості та тінізації зарплат все ж бачиться податковий тягар, який лягає на роботодавця. А важливим елементом боротьби з таким явищем є створення правового поля невідворотності покарання для будь-якого порушника закону. Коли за злочином завжди приходить покарання", – зазначають аналітики порталу.

Анна Степанова, юрист Baker McKenzie вважає, що законопроєкт допоможе детінізації ринку праці, бо він орієнтований на спрощення життя роботодавців (полегшення процедури звільнення, зменшення кількості категорій захищених працівників, облік трудової діяльності в електронній формі, зменшення штрафів тощо).

"Законопроєкт повинен сприяти виведенню ринку праці з тіні. Водночас прийняття законопроєкту є тільки одним з елементів боротьби з тіньовою зайнятістю. Не секрет, що один з найбільш ефективних способів боротьби з тіньовою зайнятістю – зменшення податкового навантаження на фонд оплати праці. Зменшення податків – хороший стимул укладати трудові договори і платити повну суму заробітної плати офіційно", – пояснює Степанова.

Кандидат економічних наук Олександр Хмелевський зазначає, що, на думку влади, трудові відносини між роботодавцем і працівником стануть більш гнучким і рівноправними, що сприятиме зниженню тіньової зайнятості, хоча, на думку експерта, змусити роботодавців офіційно оформляти людей зможе тільки конкуренція за працівників і зростання економіки.

"За тотального безробіття умови на ринку праці диктує роботодавець. Тому працівники змушені або погоджуватися на його умови, або залишатися без роботи. Для роботодавця вигідніше не оформляти трудові відносини, оскільки він змушений буде платити відрахування до Фонду соціального страхування. Крім того, трудовий договір дозволяє працівнику відстоювати свої права, тоді як відсутність трудового договору дає можливість роботодавцю не платити за роботу або платити, скільки він вважає за потрібне, вимагати від працівника понаднормової роботи, порушувати техніку безпеки, звільняти працівника в будь-який час і таке інше. Тому прийняття нового Трудового кодексу не матиме значного впливу на тіньовий ринок праці", – пояснює Хмелевський.

А ось Сергій Штурхецький, голова Незалежної медіапрофспілки України впевнений: якщо цей законопроєкт стане законом, він відкине нас у часи абсолютного безправ'я найманого працівника. До того ж, на його думку, це спровокує зменшення витрат власників бізнесу на оплату праці, адже вони зможуть без проблем звільняти неугодних людей.

"З моменту ухвалення закону в багатьох власників виникне спокуса зробити те, на що вони довго не наважувалися: звільнити або скоротити неугодних за спрощеною процедурою, не побоюючись судів і штрафів. Тіньова зайнятість при цьому, можливо, і зменшиться, тепер буде менше проблем з прийняттям на роботу/звільненням", – каже Штурхецький.

На його думку, навряд чи зміни будуть суттєвими, тому що, зрештою, тіньова зайнятість – наслідок високих податків і низької культури їх платежів.

Теги:
Коментарі
  • злой клоун
03.02.20 08:28

НЕТ трудовому рабству и  беспределу!

Відповісти
    Оцінити
  • 13
  • 1
  • Ігор
03.02.20 10:07

"тіньова зайнятість – наслідок високих податків і низької культури їх платежів." - позбавляйтесь мислення "95-Рошен".
Якщо підійти з розумом, то треба так:
Тіньова зайнятість – наслідок високих податків і низької культури їх витрачання.
Тобто, тіньова економіка - наслідок корумпованого витрачання податків.
А от спрощення звільнення наших чиновників - крок до більш раціонального витрачання податків.

Відповісти
    Оцінити
  • 20
  • 2
  • *
03.02.20 14:49

модераторы! да уберите же этого тролля! надоел своим рошеном на каждой странице!

Відповісти
    Оцінити
  • 13
  • 12
  • Сергій
03.02.20 11:18

Законопроєкт повинен сприяти виведенню ринку праці з тіні.====== Яка маячня та нісенітниця!
 Досить відпрацьовувати гроші олігархів і міжнародних акул-вбивць. Руки геть від України і українських працівників!
 

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 0
  • грустьпечальтоска
03.02.20 14:30

короче вс просто и понятно, работника загоняют под плинтус что бы и пикнуть не мог. Да и гарантий защиты своих прав государством тоже нет. А работодатель - царь и Бог, шо хочу то и ворочу. а как же "дорога в Европу"? Там с этим все ровно наоборот. Из нас делают рабов, а мы все терпим((((((

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Елена
03.02.20 23:50

Ресурсы вывозят. Теперь рабсилу будут вывозить с ещё большей силой.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Виктор
24.02.20 00:59

Дочитался... Работодатель увольняет сразу и платит за 2 месяца или предупреждает за два месяца и работник работает два месяца а потом работодатель просто увольняет и ничего не плотит класс правда. Если ситуация на предприятии неочень то просто каждый месяц будут предупреждать под роспись и как угодно выгонять по усмотрению. Закон бесправья.Так на данный момент только наберет силу закон резко может увеличится безработица 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Виктор
24.02.20 01:10

Или к примеру. работник был предупрежден и к примеру нашел работу прошло 2 месяца а работодатель не увольняет а работник сам увольняться нашел лучше а вот дудки имеет право задержать на работе на две недели а там и найденная работа пропадет. Права работодателя просто громадны. Ну что закон о рабстве. 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28691 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд