Для оголошення простою роботодавцю потрібні підстави
Якщо простій підприємством оголошено безпідставно, то працівникам повинні сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Це слідує із постанови ВС/КЦС від 30.01.2019 р. у справі № 210/5853/16-ц.
Підприємство порушило процедуру оголошення простою для працівників, оскільки були відсутні передбачені ст. 34 КЗпП умови для оголошення простою. Тобто не мало місце зупинення роботи, яке викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Підприємство не довело, що роботи на виробництві були зупинені. Зміст розпоряджень, які оскаржувались, засвідчує, що функції та службові обов'язки позивачів (працівників підприємства) були покладені на інших працівників (працівників стороннього приватного підприємства). Ці відомості, а також зміст наказу по підприємству доводять, що проводилось скорочення чисельності штату працівників, які підлягали звільненню у передбаченому законом порядку. Тож зупинення робіт не мало місце, тому були відсутні підстави для оголошення простою, передбачені ст. 34 КЗпП.
Тому суд частково стягнув середній заробіток за час неправомірного оголошення простою відносно позивачів. Решта суми була раніше виплачена підприємством як простій у розмірі 2/3 тарифної ставки.
- Трудові відносини
- ,
- Виробництво
- ,
- Суд
- ,
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.