Роботодавці не могли завчасно повідомляти про скорочення робочого часу через карантин — Держпраці
Держпраці спільно із Державним центром зайнятості погоджуються, що чинним законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через карантин, пише Бухгалтер.ua. Тому у зв'язку з цим до неї не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст. 32 КЗпП.
До того ж зупинення (скорочення) діяльності суб'єктів господарювання у зв'язку із карантином, не є простоєм, визначеним ст. 34 КЗпП.
Зупиняли (скорочували) діяльність за наказом власника або уповноваженого ним органу за наявності умов, передбачених постановою КМУ, якою запроваджували карантин.
Відповідні тези озвучені у листі від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20, який пов'язаний із призначенням працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Підстава для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину - втрата застрахованими особами зарплати або її частини внаслідок вимушеного часткового або повного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності через карантин (п. 3 Порядку № 306).
У свою чергу Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю.
Однак через брак коштів допомогу по частковому безробіттю можуть припинити виплачувати після 31 серпня.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)