Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


31.08.20
2213 0 Друкувати

«Перегуляна» відпустка при звільненні

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці.

Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості. І користуються цим, отримуючи частину відпустки авансом. Зазвичай такий аванс працівники «відробляють», працюючи далі. А як бути роботодавцю, якщо працівник використав відпустку наперед та вирішив звільнитись? Такі ситуації наразі непоодинокі. Про це й поговоримо.

Розбирати якусь ситуацію краще на конкретному прикладі. А тому наведемо запитання, яке нещодавно надійшло до нашої редакції.

Дата початку роботи за трудовим договором працівника (основне місце роботи, без інвалідності) — 17.10.2017 р. Працівник звільняється за власним бажанням 11.08.2020 р. За всі три робочих роки він повністю використав щорічну відпустку (по 24 к. дн. за кожен рік). Відповідно за останній робочий рік частину її він використав авансом. Чи можна з нього утримати кошти за дні «перегуляної» відпускні при звільненні? Як при цьому розрахувати кількість днів зайвої відпустки та суму? Як їх відобразити у ЄСВ-звіті?

Розбиратися з наведеною ситуацією будемо поетапно. Почнемо з процедури утримання «перегуляних» відпускних.

Ви бачите лише частину матеріалу
Доступ до повного тексту можливий лише для зарєестрованих користувачів.
Авторизуватися Зареєструватися

Коментарі
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія ПДФО + ВЗ + ЄСВ = єдина звітність...
29085 33
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд