Чи є правомірним примушення роботодавцем працівника до написання заяви на звільнення з роботи за угодою сторін?
Відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, угода сторін є підставою припинення трудового договору.
Суть звільнення за угодою сторін у наявності волевиявлення працівника. Примусового звільнення за цією підставою не існує, так само як і примусової праці. Роботодавець не має права примушувати працівника писати заяву про звільнення за угодою сторін. Працівник повинен розуміти, що в разі написання власноруч такої заяви за відсутності його доброї волі, потім буде дуже важко довести в суді наявність примусу.
Якщо склалася така ситуація, що працівник власноруч написав заяву про звільнення, то потрібно дотримуватися всієї процедури щодо звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП.
Одночасно наголошуємо, що дане роз’яснення не встановлює норм права, а носить інформаційний характер.
Наталія Вирста, головний державний інспектор відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області.
До речі, все про звільнення за угодою сторін, а також про інші підстави для звільнення та остаточний розрахунок із працівником, Ви знайдете в нашій книзі Звільнення працівників.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.