Підприємства можуть самостійно визначити умови оплати за роботу у відрядженні у вихідний день
Умови і розміри оплати праці працівників за період відрядження підприємства визначають самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті підприємства, роз’яснює Бухгалтер.ua.
Норми Інструкції № 59 поширюються лише на органи держвлади, підприємства, установи та організації, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за бюджетні кошти. Натомість госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колдоговорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.
При оплаті днів перебування у відрядженні враховують положення ст. 121 КЗпП, за якою працівникам, яких направляють у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Якщо ж працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують згідно вимог ст. 107 КЗпП.
Джерело: лист Мінекономіки від 21.08.2020 р. № 3511-06/51797-07.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
