Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


29.10.20
1546 0 Друкувати

Підприємства можуть самостійно визначити умови оплати за роботу у відрядженні у вихідний день

Умови і розміри оплати праці працівників за період відрядження підприємства визначають самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті підприємства, роз’яснює Бухгалтер.ua.

Норми Інструкції № 59 поширюються лише на органи держвлади, підприємства, установи та організації, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за бюджетні кошти. Натомість госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колдоговорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.

При оплаті днів перебування у відрядженні враховують положення ст. 121 КЗпП, за якою працівникам, яких направляють у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Якщо ж працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують згідно вимог ст. 107 КЗпП.

Джерело: лист Мінекономіки від 21.08.2020 р. № 3511-06/51797-07.

Коментарі
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
114377 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно