Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


12.11.20
33687 36 Друкувати

Карантин вихідного дня. Куди дівати працівників? [юрикам і ФОПам]

Ушакова Лілія експерт по питанням праці та зарплати журналу "Податки & бухоблік"

Страшилка стала реальністю. Кабмін уводить карантин вихідного дня. Він діятиме 14-15, 21-22, 28-29 листопада.

Поки так. Але можуть і продовжити.

Ряд підприємств і ФОП не зможуть в ці дні працювати. Куди дівати працівників, які повинні були вийти на роботу в карантинні дні?

Немає єдиної відповіді на усі випадки життя.

Ми запропонуємо варіанти. Вибирайте той, який «лягає» під вашу ситуацію.

Простій

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Такими обставинами буде постанова КМУ про карантин вихідного дня.

Чи можна увести простій для окремих працівників (наприклад, продавця відправити у простій, а охоронця залишити на службі)? Так, можна. Тут ніяких перешкод немає.

Оформляємо простій наказом. Зверніть увагу, це можуть бути як три окремі накази про простій у суботу та неділю, так і один наказ, в якому будуть перераховані простійні дні.

Комісію скликати та акт простою складати не треба. Адже робота підприємства (окремих його працівників) зупинена з незалежних від роботодавця причин.

Оплата. Оплачувати час простою на період оголошення КМУ карантину треба з розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки (окладу) працівника (ст. 113 КЗпП). Але якщо у вас є колдоговір — керуйтеся ім. Там сума оплати може бути встановлена вище.

Звітність і податки. У трудовій звітності окремо час простою не виділяємо.

Але пам'ятаємо про дотримання вимоги про сплату ЄСВ з мінзарплати. Її ніхто не відміняв для простійних працівників. Стій — не стій, а мінімальний страховий внесок сплати!

Ще сумного в стрічку. Якщо зарплати працівників опустяться нижче мінімалки (у зв'язку з оплатою у розмірі 2/3 окладу), аналізатор звітів ЄСВ — Пенсійний фонд може передати таку інформацію Держпраці. Та й податківці вами можуть зацікавитися.

Зміна режиму робочого часу

Тут можливі варіанти. Але пам'ятаймо, що режим роботи — це істотна умова праці. Якщо ініціатор — роботодавець, має бути повідомлення працівника за 2 місяці. Винятків з цього правила ст. 32 КЗпП не містить. Навіть для карантину (див. лист Мінекономіки від 23.06.2020 р. № 3512-06/38822-07).

Тому танцюємо від працівника, а точніше — від його заяви. Тоді хоч із завтрашнього дня. І ніяких 2 місяців чекати не треба.

Пробіжимося по варіантах. Роботодавець може на прохання працівника:

варіант 1змінити режим його роботи при збереженні зайнятості. Приклад: була шестиденка — стала п'ятиденка. Працівникові добре — заробіток не зменшиться;

варіант 2встановити неповний робочий час (неповний робочий тиждень). Тут для працівника картина гірша. Менше працюєш — менше отримуєш.

Як оформляємо? Працівник подає заяву, в якій вказує бажаний режим роботи. Видаємо наказ і знайомимо з ним працівника під підпис. Розраховуємо норму робочого часу на місяць виходячи з нових умов праці. Міняємо графіки роботи. Вірно заповнюємо табель обліку робочого часу, щоб потім не було проблем із Держпраці.

Трудова звітність. Тут увага на Звіт з ЄСВ. Якщо працівникові встановили неповний робочий час, проставляємо відповідну позначку в таблиці 6. Не забуваємо виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати.

            Ложка дьогтю. Якщо у вас у звітному місяці на 20 % і більше збільшилася кількість працівників з ознакою «неповний робочий час», Пенсійний фонд передасть цю інформацію Держпраці. Це підстава для інспекційного відвідування.

Скорочення діяльності

            У Законі про зайнятість[1] є такий варіант побудови відносин із працівниками, як скорочення (призупинення) діяльності на період карантину у зв'язку із COVID-19. Проте КЗпП про нього умовчує.

На думку Держпраці, оскільки у КЗпП нічого не сказано про зупинку (скорочення) діяльності у зв'язку з COVID-19, то на цей Кодекс можна забити (див. лист від 08.05.2020 р. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20).

АЛЕ! Мінекономіки вважає інакше (див. лист від 23.06.2020 р. № 3512-06/38822-07). Його вердикт: при скороченні діяльності через проведення карантинних заходів доцільно вводити саме неповний робочий час. У випадку з карантином вихідного дня — неповний робочий тиждень.

Хто правий у цій ситуації? Рекомендуємо все-таки дотримуватися позиції Мінекономіки. Вона знаходиться у правовому полі.

Оплачувана відпустка

Працівник йде в щорічну відпустку в карантинні дні. Таку відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини. Але за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів.

Причому, ці неділимі 14 днів не обов'язково мають бути відгуляні першими. Якщо відпустка — 24 календарні дні, то цілком собі законний варіант спочатку використати 10 календарних днів відпустки, наприклад, по одному - два дні, а потім відгуляти неділимі 14.

Як оформити? Щорічну відпустку надають на підставі графіку відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни.

Йдемо від працівника. Він пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни у графік відпусток, видає наказ про відпустку та ознайомлює з ним працівника.

Термін виплати відпускних. За 3 календарні дні до початку відпустки. По найближчих вихідних вже явно не устигаємо. У такій ситуації на допомогу приходить п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70 р. № 132. У ньому вказано: відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем.

Цим і скористаємося. Нехай працівник у заяві обумовить бажаний термін отримання відпускних. Формулювання може бути наступним: «Прошу виплатити належну мені суму відпускних у найближчий термін, встановлений для виплати зарплати/авансу».

Відпустка за свій рахунок

Є спецправила для такої відпустки на період карантину (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Карантин продовжений до 31 грудня. Отже, якщо працівник хоче, а роботодавець не проти, то можна сходити в таку відпустку. Навіть на 1 - 2 дні. Головне — усе правильно оформити. Не примусово відправили, а працівник сам захотів.

Домовляйтеся. Інакше ніяк.

Як оформити? У два кроки. Працівник пише заяву. Зазначає в ній причину виходу у відпустку, дату початку відпустки та її тривалість. Ви видаєте наказ про надання відпустки.

Звітність. Пам'ятаємо про необхідність проставити дні відпустки за свій рахунок в таблиці 6 Звіту з ЄСВ. Цю таблицю скрупульозно вивчає ФСС. Тож  будьте уважні.

Також не забуваємо про виконання вимоги про сплату ЄСВ з мінімалки, якщо через відпустку за свій рахунок база нарахування ЄСВ «просяде» нижче мінзарплати.

Додаткова копієчка працівникам (і ФОП)

Тут пропонуємо поговорити про допомогу з часткового безробіття на період карантину. З 16.07.2020 р. отримати її можна на працівників (окрім осіб, що одержують пенсію), які в період карантину, а також протягом 30 календарних днів після завершення карантину:

— втратили частину заробітку у зв'язку із скороченням діяльності підприємства (ФОП). У нашій ситуації — це робота неповний робочий тиждень;

— отримують оплату часу простою відповідно до ст. 113 КЗпП (окрім періоду освоєння нового виробництва (продукції));

— знаходяться в карантинних відпустках за свій рахунок відповідно до п. 31 ч. 1 ст. 25 і ст. 26 Закону про відпустки.

Плюс. Допомогу з частковому безробіттю може сам на себе отримати ФОП, вимушений не працювати в карантинні вихідні. Детально про це ми писали тут.

Чи велика буде сума? Якщо говорити про нероботу в 6 вихідних днів листопада, то до 1500 грн. Про те, як отримати ці виплати, ми розповімо в «Податки & бухоблік».


[1] Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

 

Коментарі
  • Людмила
12.11.20 15:45

сейчас не выдают пособия по безработице ФОПам. Нет денег. Но и документы не принимают: нет денег потому что никто не обращается. Такая игра властей. Пусть эксперты подскажут, как быть в такой ситуации

Відповісти
    Оцінити
  • 25
  • 0
  • Егор
13.11.20 13:57

Людмила, платите больше налогов, больше потом в Израиль вывезут. Нам ничего не вернётся. 

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 3
  • Светлана
12.11.20 15:45

Об оплате на время простоя 2/3 и ЭСВ с минималки! ЭТО ВЫ СЕРЬЕЗНО?!!!! УРОДЫ!

Відповісти
    Оцінити
  • 48
  • 1
  • Люся
12.11.20 16:29

Светлана, еще и с проверками могут пожаловать. Просто вынуждают увольнять людей. 

Відповісти
    Оцінити
  • 37
  • 0
  • Юрий
13.11.20 13:55

Люся, сами работайте. Если имеете штат, значит очень богаты. 

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • Наталія
12.11.20 15:48

Присоединяйтесь к петиции об отмене карантина выходного дня! https://petition.president.gov.ua/petition/108562

Відповісти
    Оцінити
  • 15
  • 4
  • Ірина
12.11.20 17:50

Наталія, ті хто пише дані петиції, пишіть зразу відмову від госпітілізації вразі захворювання на короноваріс.

Відповісти
    Оцінити
  • 19
  • 33
  • Олена
23.11.20 10:51

Ірина, а лучше сразу направлять в больницу, чтобы ухаживали за больными.
П.с. У подруги мать сейчас умирает в больнице от короны: тяжелейшее воспаление дегких. Врачи говорят, а что Вы хотите, это последствия сильнейших антибиотиков.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Корона
13.11.20 17:21

Ірина, маю позитивный тест. Вся сім'я на ізоляції. За законом маю право виходити в аптеку та за продуктами в радіусі 2км. Нікого та нічого в цьому не бентежить? Я свідома людина. А скільки таких, що тестів не робили і настають усюди? І ще питання - хтось дійсно вірить, що людина з симптомами і поганим самопочуттям піде в ресторан, театр, кінотеатр та на шопінг? А от в транспорті, притулившись до інших, поїде здавати тести безкоштовно та за ліками, де подешевше. Подвійні стандарти!!!!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Корона
13.11.20 17:23

Корона, Т9 дратує...настають це гасають ))))))

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Бух
12.11.20 15:54

Наталія, уж лучше в спорт-лото написать!

Відповісти
    Оцінити
  • 14
  • 0
  • Елена
12.11.20 17:00

Бух, там уже 11 тысяч подписей, впервые такое вижу. 

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 1
  • Бух
12.11.20 18:16

Елена, да хоть 11 млн. - толку не будет ни какого!

Відповісти
    Оцінити
  • 19
  • 0
  • Елена
12.11.20 18:56

Бух, ясен пень. Лишний раз убедиться, в том, что мы и так знаем. Побродила по петициям, повеселилась дайте, дайте, дайте. Грустно, короче.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Тема
12.11.20 16:00

а где работодатель найдет средства  для оплаты этого самого простоя автор не пишет? Если для сферы развлечений именно выходные и есть бюджетообразующими днями?

Відповісти
    Оцінити
  • 37
  • 1
  • Люся
12.11.20 16:28

Тема, предлагаете автору статьи поискать средства для оплаты простоя в кабаках? Вам описали, как это должно быть, а по факту конечно же будет отпуск за свой счет и конечно же по просьбе трудящихся

Відповісти
    Оцінити
  • 13
  • 2
  • Люся
12.11.20 16:25

Тема, по хорошему в период карантина у них и без ограничений не должно быть дохода. А так получается пир во время чумы. Одни по больницам, а у остальных все хорошо, гуляем до упаду 

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 14
  • Егор
13.11.20 14:01

Люся, вам завидно?? Всем должно быть плохо? Хорошее восприятие окружающего. 

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 1
  • Елена
12.11.20 17:04

только что муж сотруднице написал из Польши - у одного из работников жена положительная, завтра все идём сдавать тест. Я - вау, а мы тупо решили пересидеть дома в такой же ситуации, возможно и лучше поступили. Она отписывается: "Это да. Им директор сказал или 2 нед дома или сдаём тест за свой счёт. На наши 4000 но вот все решили ехать сдавать"

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 1
  • Елена
12.11.20 18:11

чего минусуете? Я сама себе плюсик честно за правду поставила. Хорошо там, где нас нет. Никто никогда не слышал, что зпл перечисляется на карты, а карты эти сдаются в администрацию. Человек получает полную социалку, но на руки - заработанное. 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Наталья
12.11.20 20:55

А почему на сайте кабмина нет решения уряда,только в новостях про карантин выходного дня. Разве это законно? На какой документ ссылаться? Ни решения,ни постановления

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Дмитрий
12.11.20 22:49

Наталья, есть на сайте Кабмина

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Любовь
12.11.20 22:39

Наталья, полностью согласна с вашими вопросами. Само постановление кабмина о введении карантина изначально незаконно и антиконституционно!!! Но ради того, чтобы узнать подробности о нововведениях к карантину из "первых рук"  что зашла на сайт кабмина. В постановлении 641 действующая редакция с изменениями аж от 23.10.2020. Ни о каком карантине выходного дня там нет ни слова!!! Информация о нем в инете исключительно из средств массовой информации. Даже здесь нет ссылки на основании какого документа внесены изменения в наш цветной карантин. 

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
  • 555
13.11.20 10:09

Любовь, да и сам вирус незаконный и антиконстититуционный

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Ольга
13.11.20 09:28

Как всегда, всё для народа. Думаю им всем понравится всех так держать в кабале.И начнут на будущее  придумывать новые причины,лишь бы мы не гавкали. Только от этого бюджет не пополнится. И когда их мешки опустеют с бабосиками,они почешут свои лысины....да будет уже поздно.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Егор
13.11.20 14:05

Ольга, уедут все в Израиль суки. 

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • ^^^
13.11.20 12:03

Ольга, та вы не переживайте, карантин выходного дня снизит доходы в бюджет, локдаун значительно их уменьшит, карантин выходного дня выгоднее для бюджета, поэтому вам его и вводят, чтобы создать видимость деятельности. Они от локдауна весной они уже пострадали, доходов не досчитались, больше не хотят, выбирают наименьшее зло для себя прежде всего.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Евгения
13.11.20 10:38

Я стесняюсь для спросить. Неужто у людей так много денег, чтобы в такое кризисное время ходить по развлекухам с весьма недешёвыми ценами?!

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 5
  • Корона
13.11.20 17:28

Евгения, каждому свое... Ще раз повторюю, если человек более, он не пойдет туда, а в аптеку и за продуктами пойлет и в трансорт переполненный залезет... Так все давайте закроем и жрать всем запретим!!!!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 2
  • бурундук
13.11.20 16:53

Евгения,покупки делаются в выходные. Тренажерка также.Бассейн с ребенком по воскресеньям.
И с такими темпами вся жизнь в квартире пройдет.

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • Елена
13.11.20 11:35

Евгения, а если я хочу с ребенком детский спектакль посмотреть в віходной?

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 2
  • Елена
13.11.20 10:52

Евгения, какие развлекухи вы имеете в виду? Если ребёнок пойдёт в бассейн в суб-воскр, в будние не получается - на 2-й смене в школе. Зимнюю одежду или обувь купить на выходных, т.к. в будни работаешь? Это развлекухи?

Відповісти
    Оцінити
  • 29
  • 1
  • Перекатиполе
13.11.20 13:18

На сайте КМУ из новостей за ноябрь 2020: 
- Нац.служба здоровья выплатила больше 8 млрд.грн. за лечение пациентов с модным гриппом или подозрением на него 
- из Фонда модного гриппа использовано уже 39 млрд.грн.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татьяна
13.11.20 20:22

Как эти уроды задолбали у людей и так денег нет налоги платить нечем  сколько фоп закрылось и и не кому не какого дела нет самое главное что их бизнес работает супермаркеты естественно не кто не закроет а малый бизнес в заднице 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Ольга
29.11.20 12:57

Добрый день. Подскажите, я получаю пособие по частичной безработице в ЦЗ 2782грн. в месяц. Могу я подать еще за простой в выходные дни на эти 1500грн или нет? Или это тем, кто не получает ничего?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ольга
01.12.20 13:09

Сегодня была в ЦЗ сказали, на счет карантина выходного дня никаких указаний по выплатам не было. Хоть работай, хоть сачкуй, все равно получишь.... а дальше по рифме)))) 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
221573 245
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд