Компенсуємо працівнику проїзд у таксі
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Солошенко Людмила, податковий експерт.
Через карантин працівник побоюється добиратися на роботу громадським транспортом. Тому підприємство компенсує йому витрати на таксі. Які податкові наслідки матиме така компенсація для підприємства та працівника?
Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати проїзд
Згідно з КЗпП роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам витрати на проїзд у таких випадках:
— у зв’язку із службовими відрядженнями (ст. 121 КЗпП);
— у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 5 і 120 КЗпП);
— проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад (один раз на рік — у розмірі 50 % вартості проїзду) працівників, які навчаються у ВНЗ з вечірньою та заочною формами навчання (ст. 219 КЗпП).
Як бачимо, компенсація проїзду працівникові до місця роботи і назад КЗпП не передбачена. Тому у роботодавця, суворо кажучи, немає обов’язку компенсувати працівникові проїзд. Проте така компенсація може здійснюватися за рішенням керівника підприємства (БЗ 103.02). Як її оформити?
Податки & бухоблікВидання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
