Середня зарплата: як ви виплату назвете, то… нікого не колишить
Зміни до Порядку № 100, який визначає механізм розрахунку відпускної середньої зарплати та середньої зарплати за 2 місяці, продовжують будоражити бухгалтерів.
Слухами повниться земля, що, якщо якусь виплату працівникові назвати в наказі премією, наприклад, премія до ювілею, то вона повинна включатися до розрахунку середньої за Порядком № 100.
А ось якщо працівникові нарахували винагороду (винагороду за квартал чи рік), то їй немає місяця в розрахунку.
Чому так? Обґрунтування звучить таке: «тому що премія — то зарплата, а винагорода — то ні. А згідно п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої зарплати враховують всі суми нарахованої зарплати, крім визначених у п. 4 цього Порядку».
Та чи дійсно це так? Чи дійсно винагорода — то не зарплата?
Шукаємо істину
Почнемо з Порядку № 100. Він не дає визначення заробітної плати. Тож шукаємо його в Законі «Про оплату праці». І що знаходимо? Що зарплата — це основна зарплата + додаткова зарплата + інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Причому заробітна плата — це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Тож формулювання в наказі «винагорода за підсумками роботи у І кварталі», а не «премія за підсумками роботи у І кварталі», не позбавляє виплату зарплатного статусу.
На що ж звертати увагу при визначенні видів виплат, що (не) беруть участь у розрахунку середньої зарплати?
Перше — якщо зарплатна виплата не зазначена в п. 4 Порядку № 100 як така, що не приймає участь у обчисленні середньої, то їй відкритий шлях до розрахунку.
Друге — при визначенні видів виплат, які (не) беруть участь у розрахунку середньої зарплати, слід звертати увагу на СУТЬ виплати та те у зв’язку з якою подією (на якій підставі) вона нарахована.
Висновок
Незалежно від того, як буде звучати у наказі роботодавця назва виплати у зв’язку з ювілеєм працівника: премія чи винагорода, вона не враховується при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100. Адже є разовою та прямо зазначена п.п. «и» п. 4 Порядку № 100.
Аналогічно підходу дотримуємося й у випадку з преміями (винагородами) за підсумками роботи за квартал та/чи за рік.
Відповідно до абзаців першого та третього п. 3 Порядку № 100 до розрахунку середньої зарплати включаються премії та інші виплатами, нараховані за 2 місяці або більш тривалий період, якщо, звісно, вони не є разовими виплатами та не зазначені у п. 4 цього Порядку.
На цій підставі премії та інші виплати (винагороди) за підсумками роботи за 2 — 12 місяців, що нараховуються з періодичністю, встановленою колективним договором чи іншим внутрішнім нормативним актом роботодавця (положеннями про оплату праці чи про преміювання), наприклад, винагороди (премії) за квартал, півріччя, 9 місяців, рік, уключаються до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100.
До речі, такої ж думки дотримуються й фахівці Мінекономіки, відомства, яке наділено правом роз’яснювати положення Порядку № 100. З цим роз’ясненням ви зможете ознайомитесь в журналі «Податки & бухоблік», 2021, № 15, с. 23.
- Лілія
До розрахункового періоду увійшов тільки один місяць 2019 року, за який нарахована річна винагорода, а саме грудень 2019 року. Тому в розрахунку відпускних візьме участь тільки частина такої винагороди, що припадає на робочі дні грудня. Для того, щоб визначити яка саме, потрібно суму винагороди за 2019 рік розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у 2019 році й помножити на кількість фактично відпрацьованих днів у грудні 2019 року. Припустимо, що в 2019 році працівник фактично відпрацював 210 роб. дн., у тому числі 21 роб. дн. у грудні.
Тоді в розрахунку відпускних винагорода за 2019 рік візьме участь у сумі:
10000 грн : 210 роб. дн. х 21 роб. дн. грудня = 1000 грн.
Відповісти
У фокусі
Блоги 
авторизованим користувачам