Щодо заборони дискримінації під час розміщення оголошень про вільні вакансії
Інколи сайти про працевлаштування містять оголошення з вимогами працівника статі та віку. Фахівці управління Держпраці під час проведення інформаційно – роз’яснювальної роботи для роботодавців, які користуються сайтами для розміщення оголошень на вільні вакансії, повідомили наступне.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про рекламу» чітко визначено заборону у рекламі вміщувати твердження, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, тощо.
Крім того ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення» забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Згідно ст. 27 Закону України «Про рекламу» особи, винні у порушенні законодавства про рекламу, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до закону.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Олена
levva, а если еще и оплату больничных 10 дней переложат на предприятия- кто будет вообще брать *предпенсионеров*?Забота епть. а они закон о рекламе притянули
Блоги 
.jpg?v=1709910824)