Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


07.05.21
1515 4 Друкувати

Глава держави підписав закон, що забезпечує рівні права матері й батька в отриманні відпустки для догляду за дитиною

Президент Володимир Зеленський підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» № 1401-ІХ, який Верховна Рада ухвалила 15 квітня 2021 року.

Документ покликаний забезпечити рівні можливості для чоловіка й жінки у питанні поєднання роботи із сімейними обов'язками. Зокрема, усуваються законодавчі прогалини, що обмежують право батька на відпустку для догляду за дитиною.

Раніше така відпустка батькові дитини, бабусі, дідусю чи іншим родичам, які фактично доглядають за малюком, надавалася на підставі довідки з місця роботи або навчання матері про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну її декрету.

Таким чином закріпився дискримінаційний підхід, за яким право батька чи інших родичів на відпустку для догляду за дитиною було похідним від права матері, тобто лише мати могла делегувати право на декрет іншим. Через це у випадках, коли мати дитини є, наприклад, самозайнятою особою або ФОПом, батько теж не міг скористатися відпусткою для догляду за дитиною.

Закон, що його підписав Глава держави, запроваджує новий вид відпустки – одноразова відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується коштом роботодавця.

Така відпустка надаватиметься комусь одному: чоловіку, дружина якого народила дитину; батькові дитини, якщо він не одружений з матір’ю дитини, але проживає спільно; бабусі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за нею.

Законом також визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків.

Також встановлено право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.

Цей закон дасть змогу створити передумови для посилення ролі батька у вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства в Україні.

За матеріалами Офіс Президента України

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Юра Г.
07.05.21 04:06

Следующий шаг давать больничные здоровому супругу вместо заболевшего. Ведь уже давно больничные оплачивает работодатель из своего кармана.

Відповісти
  • Константин
07.05.21 07:47

Популизм набирает обороты. Ну неужели где-то не давали ежегодный  отпуск или даже отгулы молодому отцу? Зачем добавлять ещё один вид отпуска и вешать дополнительные затраты на работодателя?
По социальному отпуску  работникам,  имеющим 2х и более детей до 15 лет формулировка " ОДНОМУ из родителей " приведёт теперь к документальному "допросу" второго родителя. При увольнении нужно будет проводить целое расследование, за какие года платить компенсацию за этот отпуск,  а за какие использовал или  СОБИРАЕТСЯ использовать второй родитель.

Відповісти
  • Алла
07.05.21 12:05

Дебелизм крепчает!!!

Відповісти
  • данет
07.05.21 16:22

зеля устал. хочет в отпуск.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам