Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


21.05.21
1747 2 Друкувати

Мінекономіки ініційовано розроблення законопроекту про рівне винагородження за рівноцінну працю

Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України ініційовано розроблення проекту Закону України «Про рівне винагородження за рівноцінну працю».

Розроблення зазначеного проекту здійснюватиметься:

— відповідно до зобов’язань України у зв’язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організації праці № 100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», приєднанням України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC),

— на виконання п. 4 Плану заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності.

Питання розроблення концепції відповідного законопроекту обговорено під час круглого столу, який відбувся у форматі zoom-конференції 19 травня 2021 р., за участю представників сторін соціального діалогу, науково-дослідних установ, а також міжнародних організацій-засновників EPIC.

Модератором заходу виступив Андрій Радчук, державний експерт експертної групи з питань договірного регулювання оплати праці та доходів від зайнятості Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України.

Учасниками круглого столу обговорено основні проблеми забезпечення гендерної рівності та рівних можливостей для чоловіків та жінок у всіх сферах життя, в т.ч. у сфері праці, а також шляхів законодавчого врегулювання трудових відносин задля забезпечення рівної винагороди за працю рівної цінності.

Керівник департаменту з питань бюджету та оплати праці Остапенко Л.В. презентувала профспілкові пропозиції до Концепції проекту Закону України «Про рівне винагородження за рівноцінну працю». Зокрема, було акцентовано увагу на проблемах нерівності у сфері оплати праці, які впливають на гендерний розрив та потребують законодавчого врегулювання:

- недостатній рівень мінімальної заробітної плати;

- занижений розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС та низька заробітна плата в галузях бюджетної сфери, де переважну частку зайнятих складають жінки;

- значні диспропорції в оплаті праці працівників та ТОП-менеджмента підприємств.

В рамках реалізації в Україні принципу рівної оплати за рівноцінну працю запропоновано розглянути питання щодо розробки «дорожньої карти» та коригування індикаторів «Цілей Сталого Розвитку: Україна».

За результатами круглого столу домовлено, що найближчим часом Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства надасть учасникам заходу свої напрацювання щодо концепції законопроекту для ознайомлення та подальшої спільної роботи над проектом.

За матеріалами Федерація професійних спілок

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ігор
21.05.21 15:41

То треба данні по зарплаті зобов'язати/зробити відкритими.

Відповісти
  • Светлана
22.05.21 17:56

Просто сделайте посадовий оклад топ-менеджмента на уровне оклада директора пересічної бюджетної установи, тобто 6000,00 грн., добавьте, так и быть, по 100% надбавки от оклада и 100% премии от начисленной зарплаты (многие директора и этого не получают, 100% сильно много) и пусть годик на этом поживет. Вот тогда будет о чем говорить. Я уже молчу об окладах простых специалистов на уровне 3200,00 грн. 

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам