Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


29.07.21
2031 0 Друкувати

Чи можна ділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів на частини?

Ні, відпустка при народженні дитини надається одноразово, але кількість днів такої відпустки може бути меншою за 14 календарних днів.

Нагадуємо, до числа осіб, які мають право на таку відпустку, належать:

— чоловік, дружина якого народила дитину;

— батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;

— баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком).

Вказану відпустку надають:

– одноразово тривалістю, яку визначає працівник у письмовій заяві про її надання (але не більше 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів),

– не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Її може використати працівник не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;

– ділити відпустку на частини не можна, як і отримати замість неї грошову компенсацію.

За матеріалами ГУ Держпраці у Київській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам