Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


28.08.21
5447 11 Друкувати

Уряд хоче скоротити розрив у зарплатах жінок та чоловіків. Підготовлений план до 2023 року

Автор: Олександр Білоус, РБК-Україна.

Міністерство економіки підготовило проект "Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та затвердження плану заходів щодо її реалізації". Документ повинен схвалити Кабінет міністрів.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на проект документу, оприлюднений на сайті Федерації профспілок України (ФПУ).

Як зазначається в пояснювальній записці до проекту, рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку праці України, незважаючи на певні позитивні зміни в останні роки, залишається достатньо високим. Як наслідок, розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні, хоч і демонструє упродовж 2020 - першої половини 2021 року тенденцію до скорочення, проте залишається суттєво вищим відповідного показника більшості розвинених країн світу, у тому числі країн Європейського союзу.

Документом пропонується приведення законодавства України у сфері оплати праці у повну відповідність до міжнародних норм та стандартів у цій сфері. Планується розробити проект закону України "щодо рівного винагородження за працю рівної цінності".

Заплановано впровадження Методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідної методології МОП, з можливістю деталізації результатів для окремих підрозділів підприємств (установ, організацій).

Також планується запровадити розумні співвідношення між винагородженням працівників та керівників державних компаній, установ, організацій.

Крім того, пропонується підвищити розмір мінімальної заробітної плати до рівня 55% від середньої в економіці.

У плані є пункт щодо впровадження квотного принципу для представлення жінок у керівних органах підприємств (установ, організацій) та у публічній політиці.

Також пропонується заохочувати чоловіків брати відпустку по догляду за дитиною, а також збільшувати частку неоплачуваної хатньої роботи та роботи з догляду.

Нагадаємо, розрив у зарплатах чоловіків і жінок скоротився. Середньомісячна зарплата жінок у I кварталі 2021 року становила 11 670 гривень. Зарплата жінок становила 82,2% від зарплати чоловіків (14 91 гривень).

Коментарі
  • Александр
28.08.21 01:18

Прикончить всех смотрящих, и зарплаты сразу выровняются.

Відповісти
  • Трындец.
28.08.21 08:28

Пролистал.... План плодит дармоедов. Видимо других задач, кроме как проводить оценку и публикацию рейтинга гендерно-правильных компаний, не осталось...

Відповісти
  • Ирина
28.08.21 08:34

Нужно поставить план по снижению уровня цен на комуналку и продукты первой необходимости!!! 

Відповісти
  • Трындец.
28.08.21 08:45

А, ну да. Ключевое тут "расширение полномочий Держпраці по проведению проверок по вопросам равных прав......"

Відповісти
  • Трындец.
28.08.21 08:54

Створити спціальний центральний орган державної влади....... Ого.. будут грабить, товарищи.

Відповісти
  • Юлия
28.08.21 10:21

Интересно, женщинам зп повысят или мужчинам понизят до уровня зп женщин?))))))

Відповісти
  • Галина
28.08.21 10:32

"Крім того, пропонується підвищити розмір мінімальної заробітної плати до рівня 55% від середньої в економіці." Можливо, я і не права, але чи не залежить середня зарплата від встановленої мінімальної? І буде як в Exel - "Циклическая ссылка"

Відповісти
  • Олена
28.08.21 12:24

Популизм. На уровень з пл женщины влияет исключительно структура экономики. В местах, где созданы рабочие места для горновых или литейщиков, для женщин только - уборка или учет, других нет. Вот приравняйте  уборщицу к горновому , или к продуктивному программисту. И не забывайте, что мужчины не ходят в декрет, который забирает физические силы и время, в которое женщина не совершенствуется- т.е. её реальная польза предприятию уменьшается в разы. 

Відповісти
  • Наталья
28.08.21 17:16

У меня стаж почти 38 лет. Никогда за это время не ощущала разницы в зп между мужчиной и женщиной. Может быть это есть, но в очень узких и специфических отраслях. Это безумно популистский закон. Отвлекают внимание от многих насущных проблем.

Відповісти
  • Катерина
29.08.21 14:54

Наталья, согласна. Если я работаю главбухом, и есть оклад по должности, совершенно не имеет значения, кто его получает, мужчина или женщина. Так же и в сфере продаж, или любой другой. Просто часто за физически тяжелый труд платят больше, чем за "посидеть на ресепшене", и естественно, там больше работает мужчин. А сравнивать тупо общие цифры это очень глупо. Меня повеселило другое - как они собираются увеличивать занятость мужчин в "неоплачиваемом домашнем труде"?))

Відповісти
  • Светлана
30.08.21 07:33

Катерина,а это касается (наверное) радужных пар.

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
63055 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти