Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


27.08.21
18288 19 Друкувати

Чи можна звільнити працівника за відмову від вакцинації,- роз'яснення Мінекономіки

Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.

Статтею 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до статті 39 цих Основ пацієнта.

Частиною шостою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.

Крім того, у пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.

Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.

Слід зауважити, що статтею 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (пункт 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9).

Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.

Згідно зі статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України), визначено, що порушення трудової дисципліни – це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.

Крім цього, Дорожньою картою з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров'я України 09.02.2021 р. № 213), встановлено, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.

Таким чином, враховуючи вищевикладене, не вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.

За матеріалами Мінекономіки
Коментарі
  • Облікове Діло
27.08.21 07:44

Портал у пекло відкриється у коментарях за 3..2..1..

Відповісти
  • Влад
27.08.21 13:59

Облікове Діло,

Відповісти
  • Марина
27.08.21 08:38

Конечно на этом основании никто не уволит. Создадут условия, что уйдёшь сам по собственному 

Відповісти
  • Ірина
27.08.21 09:46

Марина, наши поставщики вакцинируют своих сотрудников и предлагают вакцинированным работать в офисе, а невакцинированным - удалённо, но за 50% от зп. Создают условия...но НЕ увольняют.

Відповісти
  • Елена
27.08.21 15:36

Ірина, а те кто в офисе, они проходят регулярно медкомиссию? Может у них вакцинация есть, а сифилис, ВИЧ, туберкулез не страшен?
Лучше пусть рядом со мной сидит короно-инфицированный, чем туберкулезный...

Відповісти
  • Валерія
28.08.21 10:42

Елена,пусть сидит здоровый, хотя бцж делают всем поголовно, и это спасает многих, так же и о короновакц. не защитит, но спасет многих.

Відповісти
  • Наталия
27.08.21 11:05

Ірина,Вакцинация не убережет от Дельты и др. Она помогает только ослабить силу заболевания ...В курсе поставщики? И вот в таких проявлениях вся суть украинских работников- молча и согласно идут на унижение . Защита своих прав в этой стране проблематична- корупция, суды- продажны и т.д.

Відповісти
  • Ирина
27.08.21 09:33

Вакцинация дело добровальное! Спасибо за ссылки на законы, теперь можно обосновано отстаивать свои права!

Відповісти
  • Елена
27.08.21 15:43

Ирина, в школах тоже взносы на ремонты добровольные.... И только в Раде, ремонты за счет бюджета

Відповісти
  • Ия
27.08.21 10:08

кроме короновируса других болезней нет..ни дня без этой темы.

Відповісти
  • Олена
27.08.21 11:05

Я вже бачила у вакансії: "перевага надається вакцинованим кандидатам"

Відповісти
  • Влад
27.08.21 13:58

Олена, пишите в гоструда - такие вакансии - дискриминация. Как только вакцинация будет предусмотрена нормативными актами, в контексте требования, тогда это будет не дискриминация.

Відповісти
  • Влад
27.08.21 14:06

Уважаемы юристы и кадровики. Уже давно пора письменно уведомлять сотрудников об изменениях истотных умов труда. А именно, в момент появления норм о требовании вакцинирования работник обязан принести сертификат иначе к работе не допускается и зп не получает. Уведомить за 2 мес. и все законно! Пользуйтесь

Відповісти
  • Влад
27.08.21 17:50

И что вам не нравится? все законно!!! Закон не устраивает? Может быть справедливости хотите??? Так справедливость всегда субъективная...

Відповісти
  • Вера
27.08.21 16:07

Какую страховку получит семья/дети после смерти одного из родителей от государства? Скажут, сам ду..., температуру не измерил, не предупредил об аллергических реакциях. Я не знаю какая у меня будет реакция на просроченную или прокисшую вакцину. Вакцинируют даже в автобусе, где там холодильник минус 72 градуса?

Відповісти
  • Елена
27.08.21 16:23

РАССАКЫЗВАЮ СЕГОДНЯШНИЙ РЖАЧ:
Я и мама сделали по две прививки, мама пошла в поликлинику получать справки о вакцинации. НЕ ДАЛИ! Причина:
у нас нет бумаги, идите купите и принесите два листи бумаги "газетка" (желтая такая, что в 90-е года была), мы вам распечатаем.
И не отходя от кассы бумагу продают по 1,5грн за 1 листик!
Вот это бизнес! Вот это страна!

Відповісти
  • Валерія
28.08.21 10:55

Елена,так себестоимость 10 копеек, чисто в карман 700грн с пачки бумаги, Чем не бизнес. А РРО них тоже имеется?

Відповісти
  • Александр
28.08.21 01:30

"Не вакцинацию" и по другому можно назвать "перенос особо опасного вирусного заболевания", а тут уже криминал по полному.
Много где есть смертная казнь за "умышленное заражение".

Відповісти
  • Галина
28.08.21 09:24

Александр, так вакцинированные же тоже "переносят особо опасное вирусное заболевание"... 

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
63054 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти