Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


16.09.21
3186 7 Друкувати

Що робити роботодавцю, якщо працівник не хоче йти у відпустку

Працівники Держпраці розповіли щодо небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України «Про відпустки» право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки .

Згідно зі ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Водночас згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію враховані у ст. 24 Закону про відпустки.

У частині 4 цієї статті зазначено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки цілком правомірно замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів.

У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток.

Законодавством також не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Євгенія Краєвська, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області.

За матеріалами ГУ Держпраці у Кіровоградській області
Коментарі
  • Ева
16.09.21 07:20

Не поняла где они в Законе такое нашли: "йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів."
Я считаю, что так можно делать каждый год.

Відповісти
  • Anna
16.09.21 18:45

Ева, В ч. 5 ст. 11 Закона № 504 содержатся требования относительно непредоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если более 2х лет подряд сотрудник не ходил в отпуск, то ему можно 1 раз в 2 года выплатить компенсацию

Відповісти
  • Ева
16.09.21 20:32

Anna, ткните пальцем, где в законе слова "то ему можно 1 раз в 2 года выплатить компенсацию".

Відповісти
  • Тетяна
16.09.21 11:56

Ева,Підтримую Вас повністю.Принаймі ст.24 ЗУ про відпустки не містить жодних застережень щодо використання компенсації 1 раз на 2 роки.

Відповісти
  • Юлія
16.09.21 08:12

это если у работника отпуск 30 кал.дней, то 24 кал.дня он все равно должен отгулять, а компенсацию попросить только за 6 дней.

Відповісти
  • Сергей
16.09.21 12:29

Стать на колени и умолять пойти в отпуск.

Відповісти
  • Елена
17.09.21 10:09

Сергей, точно-точно
У нас законы не соответствуют реальности, и крайние всегда работодатели...

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60755 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти