Відстороняємо працівника від роботи: про уколи й не лише

Автори: Івлєва Наталія, експерт з питань оплати праці,
             Кравченко Дар’я, експерт з питань оплати праці.

На тлі останніх «щепленевих» нововведень є резон нагадати матчастину стосовно відсторонення працівників від роботи. На яких підставах можна відстороняти, на скільки, з якою оплатою тощо. Поїхали.

За якою підставою

Стаття 46 КЗпП дає санкцію на відсторонення працівників від роботи у випадку:

1) появи на роботі в нетверезому стані;

2) появи на роботі в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

3) відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки;

4) в інших випадках, передбачених законодавством. Якраз-таки під цей випадок «із загадкою» потрапляє відмова або ухилення працівника від вакцинації. Але не будь-якої вакцинації. А тільки тієї, яка згідно із законом є для нього обов’язковою (ч. 2 ст. 12 Закону № 1645*).

* Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III.

У свою чергу, антиCOVID-вакцинація є обов’язковою тільки для працівників з Переліку № 2153**.

** Перелік, затверджений наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153. Більше деталей знайдете в статті «Танцюють… не всі», або З 8 листопада працюють тільки вакциновані?» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 44). З 09.12.2021 цей Перелік буде доповнено деякими позиціями (https://buhgalter911.com/news/news-1061818.html).