Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


25.01.22
6013 0 Друкувати

Звітуємо про трудову квоту

Автор: Марченко Олена, експерт з питань оплати праці.

Початок року — це гаряча звітна пора для підприємств. Серед нагальних справ, зокрема, й щорічне звітування до центру зайнятості про виконання так званої трудової квоти. Треба зазначити, що у багатому на законодавчі нововведення 2021 році змін у правилах подання та заповнення цієї звітності не відбулося. Тому можна діяти за старою схемою. До того ж легко і швидко підготувати квотний звіт допоможе наша стаття.

Причетні та розмір квоти

Трудова квота — це норматив працевлаштування роботодавцями громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. Це громадяни, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Про них ми детально розповімо нижче.

Виконувати трудову квоту повинні усі підприємства, установи та організації незалежно від своєї форми власності, що мають чисельність від 8 працівників.

Роботодавці з меншою кількістю працівників та самозайняті особи обов’язку виконувати трудову квоту не мають (див. лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).

Розмір трудової квоти встановлений ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість* залежно від середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) на підприємстві (див. табл. 1).

* Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Таблиця 1. Розмір трудової квоти

СКШП на підприємстві

Розмір трудової квоти

8 — 20 осіб

Одна особа, якій до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону № 1058* залишилося 10 і менше років (далі — особа передпенсійного віку)

21 і більше осіб

5 % СКШП за календарний рік, що передує звітному**

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.

** Тобто трудову квоту за 2021 рік треба визначати виходячи із СКШП за 2020 рік.

СКШП розраховуємо відповідно до Інструкції № 286** (п. 2.1 Порядку № 271***).

** Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.

*** Порядок, затверджений наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271.

Усі подробиці про механізм визначення СКШП на підприємстві ви можете дізнатися з «Податки & бухоблік», 2020, № 77, с. 15.

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
    Передплачуйте та читайте повністю:
  • новини, ексклюзивні статті, довідники
  • завантажуйте бланки
  • усе це без реклами
70
грн/
місяць
Вже сплатили? Увійти
Передплатники PRO-доступу отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам