Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


14.03.22
17561 9 Друкувати

У Раді пропонують встановити особливі правила трудових відносин на період війни

Галина Третьякова, Голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, зареєструвала законопроєкт  про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (реєстр. № 7160).  

Так, пропонується встановити такі особливості трудових відносин в умовах війни:

► Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану:

1. На період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування при прийнятті на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

► Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

1. На період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

2. На період дії воєнного стану норми статті 32 Кодексу законів про працю України про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

► Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури).

► Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

1. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

2. На період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки, крім окремих випадків.

3. На період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

► Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

1. Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

2. Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.

3. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.

4. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. 5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. 6. На період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частина перша статті 65, частини третя - п'ята статті 67 та статті 71 - 73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

 Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця

На час воєнного стану організація кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів здійснюється на розсуд роботодавця.

► Робота в нічний час

1. На час воєнного стану не залучаються без крайньої необхідності до роботи в нічний час: вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

2. На час воєнного стану частини перша та друга статті 54 Кодексу законів про працю України не застосовуються.

 Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників

1. На час дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

2. Працівники, які мають дітей (крім випадків визначених статтею 8 цього Закону), на час дії воєнного стану можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.

 Оплата праці

1. Заробітна плата виплачується на умовах визначених трудовим договором.

2. У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії виплата заробітної плати може бути призупинена, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

 Зупинення дії окремих положень колективного договору.

На час військового стану дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинена.

 Відпустки

1. На період воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні.

2. На період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури. 3. Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без врахування норм частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки».

 Призупинення дії трудового договору

1. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

2. Дія трудового договору може призупинятися у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість виконання ним роботи. 3. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.

 Діяльність профспілок

1. В межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.

2. На період воєнного стану тимчасово призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів.

У разі прийняття цього законопроєкту, зазначені положення діятимуть протягом періоду воєнного стану. 

 

 

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ирина
15.03.22 08:07

Это полный капец, граждане, кто еще хоть какие-то копейки получает вообще перестанут помогать,люди и так последние деньги на помощь отдают, а у вас ни стыда ни совести

Відповісти
  • Наталія
15.03.22 10:13

Если зарплата в результате всего оговоренного меньше минимальной надо ли налоги и ЕСВ платить с минимальной или с фактической? 

Відповісти
  • Людмила
15.03.22 10:22

Для Ірини відповідь.Це не капець, це війна. Так що свої  "возмущения" залиште при собі. В даний час основне завдання вистояти і зберегти свою державність.
А після перемоги-поговоримо і по "возмущаемось".
Все буде Україна.

Відповісти
  • Лариса
15.03.22 13:15

Людмила, а що вони там курять? Ці всі цедули для державних установ, може, й працюють. Або для тих регіонів, де нема бойових дій. Я з Харкова, точніше, з-під Харкова. Після тижня життя у підвалі , під обстрілами, тиняємося по сусідній Польщі, по волонтерським тимчасовим мешканням. Втекли без речей, у чому були. Не маючи друзів у других регіонах України, і не знайшовши допомоги, прийшлося з дітьми у пошуках притулку перетнути кордон. Тут людей більше, чим країна може прийняти. Додому дороги поки немає, фізично. Яка робота? Сиджу дистанційно, хапаючи Wi-Fi, де прийдеться. Підприємство під обстрілами не працює, грошей на разунках немає. Яка зарплатня? Тримаю зв'язок тільки тому, що совість є. Нічого у підприємця не прошу. Всі робітники, хто втік, хто у підвалах. Зустріла колежанку у місцевому магазині, у такому ж стані, приїхали майже разом. Їй пощастило знайти тимчасову роботу посудомийки, і похапцем підтримує облік своєї фірми.  Даруйте колеги, але що важливіше зараз бухгалтерам з зони бойових дій?  Розбирати хаотичне законодавство, чи рятувати дітей? Не чіпайте зараз ані бізнес, ані бухгалтерію! Дайте людям спочатку вижити! Це важко зрозуміти, доки у подвір'я не прилетить снаряд, а дороги виїзду не заблокують. Не бачили? Не бажаю нікому побачити. Тримаймося!

Відповісти
  • ЗлюкаБух
15.03.22 18:26

Лариса, абсолютно підтримую. Неодноразово зверталась за поясненнями щодо діяльності підприємства і неможливості взагалі платити з/п, всі роз'яснення з посиланням на статті в яких нічого про воєнний стан. Я в Києві, порівняно з іншими в нас ще нічого, але вести діяльність неможливо взагалі. Сьогодні їздила в  офіс забрати додому (в підвал) первинні документи  за лютий, ми орендуємо, на території тільки охорона, жодне підприємство не працює, воно і зрозуміло. Всі кошти витратили на оплату податків і з/п за лютий, на рахунку 0. Який простій в такому випадку, яка з/п не менше 2/3??? Взагалі невідомо чи офіс залишиться там де є?! Може законотворцям якось гнучкішими бути? Враховувати обставини ВС, а не просто переписувати ЗУ у своїх відповідях, гадаю, що ми й самі вміємо читати

Відповісти
  • Олена
15.03.22 11:35

Людмила, Ірина права, якщо ми отримала з/п за лютий повністю ( не зважаючи на те, що з 24 вже не працювали) , то дякуємо роботодавцю за це. А далі жодно дня на роботу не вийшли, з чого йому платити? А люди , дійсно, з останньої з/п за лютий ще допомагають біженцям. На іодному еінтузіазмі далеко не зайдемо. А це, так, війна!

Відповісти
  • Татьяна
15.03.22 12:45

Пані Третьякова ЯК можна звільнити людину за ініціативою роботадавця яка не дай Боже захворіла чи у відпусці?? Зараз люди відривають від себе гроші та перераховують армії, а в майбутньому можуть взагалі не отримати зарплатню, так як багато людей вже безробітних. А ви ще пропонуєте їх звільняти?! Це ТАК наша держава планує поступати зі своїми громадянами в такий важкий для всіх час?? Нехай це станеться з вами п. Третьякова!

Відповісти
  • Лариса
15.03.22 13:37

Нехай зроблять паузу, та залишать у спокої хоча б тих, хто в зоні бойових дій. Приватний бізнес просто поставити на паузу, як є .Ніяких податків та зобов'язань, ніяких паперів. Потім, як все скінчиться, інвентаризація того, що залишилось. Люди потім самі розберуться, хто де працює, і хто кому винен. Це колапс, люди хаотично роблять щось, допомагають харчі, одяг та ліки привозити. Який тут облік? А влада ніяк це не второпає. Вмієте користуватися паузою на пульті телевізора, пані Третякова? Ось так, видихніть і з'їжте "Твікс". Зарплатня депутата все одно буде, вона і так передбачена за протирання штанів. 

Відповісти
  • ЗлюкаБух
15.03.22 18:30

Лариса, так передбачена  їм з/п з обмеженням в 65тис. (бідні наші).  Вони в іншій реальності.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам