Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


26.04.22
1366 2 Друкувати

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

За матеріалами ГУ Держпраці у Житомирській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Юра
26.04.22 04:57

Я вот не пойму, неужели только я вижу, что только пациенты могут не понимать, что примус до робіт не є предметом трудових відносин а є на окупованих територіях злочином а на не окупованих покаранням. Примус не є предметом трудового законодавства. Для тех, кто не является патентом. Ответ УВОЛЬНЯЕТ РАБОТОДОТЕЛЬ, и пока он не уволит РАБОТНИК ОСТАНЕТСЯ РАБОТНИКОМ .

Відповісти
  • Александр
26.04.22 06:47

Юра,
Это ж Держтруда. Шизофреники сами вопрос выдумывают, сами себе отвечают.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам