Приймаємо студента на роботу: з чого почати
Автор: Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда.
Війна — війною, а навчальний рік — за розкладом. Для когось він стартував 1 вересня, для когось почнеться тільки 3 жовтня. Проте цього року студентам доведеться замислитися не тільки про навчання, а ймовірно, ще й про початок трудової діяльності. Тому сьогодні розповімо про всі нюанси прийняття на роботу такого співробітника.
Чи приймати на роботу?
Всі здобувачі освіти (зокрема, й студенти ВНЗ) мають повне право на трудову діяльність (ч. 1 ст. 53 Закону про освіту1):
— незалежно від форми навчання;
— у позанавчальний час.
1 Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Виняток — здобувачі вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання (ч. 1 ст. 62 Закону про вищу освіту2).
2 Закон України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII.
Тому якщо роботодавець бажає прийняти на роботу студента, він має повне право це зробити. Причому в загальному порядку. Але з урахуванням деяких особливостей.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.