Освобождается ли от обязанности подавать налоговую отчетность субъект хозяйствования, который приостанавливает на определенный период ведение своей деятельности?

• ЧП

У нас идут боевые действия, работы нет, соответственно и дохода есть наемный работник как правильно его отправить без содержания ведь больше 15 дней по закону нельзя, как тут быть? Я понимаю, что ЕН и ЕСВ платить за себя буду, отчеты отправлю через интернет, а на з/п денег нет, как быть?

Оцінити
• 0
• 0

• Ольга

Для ЧП: у Вас на период происходящего только одно решение, увольнение работника, как минимум на период пока вы несможете начать работу... Юристы при цетре занятости придерживаются такого же мнения, это я знаю по собственному опыту

Оцінити
• 0
• 0

• ЧП

Дурацкая страна, я человека к себе специально переманивала, хороший работник и вот теперь еще и увольнять, нет слов.

Оцінити
• 0
• 0

• vita08

Переведите сотрудника на "Неполное рабочее время" можно даже 1-2 часа в день и соответственно сумма офіциальной з/п будет меньше , только незабудьте уведомить Налоговую (особенно).

Оцінити
• 0
• 0

• ЧП

Я ЧП 2 группа так можно на 1 час в день? У кого получить нормальную консультацию по этому поводу?

Оцінити
• 0
• 0

• Натали

Перевод на неполное раб.время (хоть 1 час в день) оформляется приказом за 2 месяца и письменным согласием сотрудника. В интернете есть образцы. Налоговую уведомлять не надо. Они и так направят к вам инспектора по труду. Сейчас проверяют всех. Но приказа и согласие должны быть оформлены должным образом.

Оцінити
• 0
• 0

• Лена Одесса

Или работник САМ может написать заявление о переводе на неполное рабочее время - тогда можно хоть со следующего дня переводить.

Оцінити
• 0
• 0

• Глбух

Ст.56 КзПП Неповний робочий час. За угодою між працівником і власником або уповноваженим органом може встановлюватись неповний робочий день або тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота не умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Оцінити
• 0
• 0

• Олик

Для ЧП Так как Вы должны регистрировать договора в местном ЦЗ, то и изменения по договорам надо регистрировать там же. Составляете доп соглашение, в котором указываете какие изменения в каких статьях договора произошли, можете указать причину подобных изменений. А далее платите налоги в соответствии с начисленным доходом. "Форс-мажор (фр. Force majeure, высшая сила, лат. Vis maior; в русскоязычных юридических документах встречается термин «непреодолимая сила») — непредсказуемое событие (например, стихийное бедствие, военные действия, забастовки, революции и др.), не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке, но ведущее к невозможности исполнения договорных обязательств."

Оцінити
• 0
• 0