Компенсація відпустки при звільненні: чи варто економити на ЄСВ?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Ситуація. Бухгалтер підприємства завжди нараховував і виплачував відпускну компенсацію при звільненні в останній день роботи працівника. Відповідно цього ж дня сплачувалися податки та ЄСВ. Однак дізнавшися про те, що в разі нарахування компенсації в місяці, наступному після звільнення, можна уникнути сплати ЄСВ, він задався питанням: «А чи не зробити це постійною практикою заради економії?». Якщо вам також цікаво, чи можлива подібна економія, читайте нашу статтю.
У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити йому грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки на дітей (за наявності права на неї). Такий обов’язок установлений ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504-96/ВР. Виконувати його роботодавцю треба й під час дії воєнного стану. Про це прямо сказано в ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Які ж строки встановлені законодавством для виплати відпускної компенсації при звільненні працівника? І яка відповідальність передбачена за їх недотримання? Розповідаємо.
Строки нарахування та виплати компенсації
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Блоги 
