Забули нарахувати індексацію: чи буде відповідальність?

Автор: Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин.

Що робити роботодавцю, якщо він забув своєчасно нарахувати індексацію зарплати? Звичайно ж, виправити ситуацію. Адже індексація є гарантованою законодавством виплатою і за її ненарахування передбачена відповідальність. Яка? Розповімо у нашій статті.

Суть та мета індексації

Індексація грошових доходів — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Індексація віднесена до державних соціальних гарантій (ст. 18 Закону № 2017*). Її мета — підтримувати достатній життєвий рівень громадян та їх купівельну спроможність в умовах зростання цін.

* Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 № 2017-III.

Проводити індексацію зобов’язані всі роботодавці незалежно від форми власності, а також фізичні особи, які використовують працю найманих працівників

Про те, що заробітна плата підлягає індексації, чітко сказано у ч. 5 ст. 95 КЗпП. Індексація зарплати працівників проводиться відповідно до Закону про індексацію* та Порядку № 1078**. Індексуємо гривневі постійні зарплатні доходи працівників. А ось разові виплати, середній заробіток та виплати у натуральній формі індексації не підлягають. Детальніше про правила індексації зарплати читайте у статті «Індексація зарплати — 2024: згадуємо основні правила» // «Оплата праці», 2024, № 14.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.