Правила внутрішнього трудового розпорядку: що має знати роботодавець

Інспектор праці нагадала, що порядок організації трудових відносин на підприємстві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до статті 142 КЗпП.

Ці правила затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця та за погодженням із профспілковим органом або профспілковим представником. Основою для їх розроблення є типові правила внутрішнього трудового розпорядку.

Що може містити документ

До складу правил внутрішнього трудового розпорядку можуть входити положення, що визначають:

• режим роботи та відпочинку працівників;
• порядок прийняття, переведення і звільнення працівників;
• права та обов’язки сторін трудових відносин;
• правила поведінки на підприємстві, в установі чи організації;
• зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом — державної або комерційної таємниці;
• умови роботи з конфіденційною інформацією.

Де встановлення правил є обов’язковим

Розроблення та затвердження правил поведінки є обов’язковим для підприємств, установ та організацій, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також для об’єктів критичної інфраструктури.

Такі правила не лише впорядковують трудові відносини, а й забезпечують захист службової, комерційної та конфіденційної інформації, що використовується у роботі.