Мацокін Андрій, експерт з питань трудового законодавства.
Який розмір середньої зарплати потрібен для отримання або підтвердження критичного статусу, з якого місяця він має бути застосований, що змінилося для резидентів Дія Сіті і скільки потрібно нараховувати конкретному заброньованому працівнику?
Після змін до постанови № 76 роботодавці мають перевірити зарплатні показники для критичності та бронювання.
Водночас передусім потрібно розділити два показники.
Перший — середня зарплата по підприємству для отримання або підтвердження статусу критично важливого.
Другий — зарплата конкретного заброньованого працівника протягом строку дії бронювання. Це різні вимоги, і вони починають діяти не одночасно.
Для звичайних підприємств, які планують отримувати або підтверджувати критичність, вже із 02.06.2026 середня заробітна плата за останній календарний місяць має бути не нижчою за 3 мінімальні зарплати.
Зверніть увагу! Перехідного періоду для підтягування середньої зарплати до нового рівня не встановлено.
Ключовий момент, на який потрібно зважати: постанова № 692 набирає чинності з дня її опублікування, крім окремих змін до Порядку бронювання, які відкладені до 1 вересня 2026 року. Але зміна до зарплатного критерію в Критеріях № 76 не відкладена до 1 вересня, отже вона діє з дати набрання чинності постановою.
У постанові прямо зазначено, що вона набирає чинності з дня опублікування, а виняток стосується лише підпунктів 1 і 3 пункту 1 змін.
Конкретна норма — це підпункт 6 пункту 2 Критеріїв № 76 у редакції постанови № 692. У змінах передбачено: «у підпункті 6 пункту 2 Критеріїв цифри «2,5» замінено цифрою «3». Саме ця норма підвищила зарплатний критерій для звичайних підприємств із 2,5 до 3 мінімальних зарплат.
Тому якщо підприємство хоче отримати або мусить підтвердити критичність після 02.06.2026, середня зарплата за останній календарний місяць має бути вже не нижче 3 МЗП, тобто 25 941 грн.
Читайте також:
Бронювання і критичність: що змінила постанова № 692
Важливе розмежування:
Якщо підприємство вже має чинне рішення про критичність, то воно не втрачає його автоматично одразу 02.06.2026. Постанова № 692 встановила, що чинні рішення про критичність зберігають силу протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї дати відповідні органи мають переглянути раніше прийняті рішення.
Отже, щодо самої зарплати заброньованого працівника, то для звичайних критично важливих підприємств новий поріг у 3 мінімальні зарплати почне діяти з 1 вересня 2026 року.
Якщо мінімальна зарплата не зміниться, кожному заброньованому працівнику за загальним правилом потрібно буде щомісяця нараховувати не менше 25 941 грн. До цієї дати для більшості таких працівників орієнтиром залишається попередній поріг — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 617,50 грн.
Загалом тут висновок такий: щоб не мати проблем із підтвердженням критичності, зарплатний показник краще підняти вже з червня 2026 року. Якщо чекати до серпня або вересня, може виявитися, що за останній календарний місяць перед переглядом / підтвердженням підприємство не виконує оновлений критерій 3 МЗП.
Для підприємств, які знаходяться і фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, зарплатний поріг для заброньованих працівників залишили на рівні 2,5 мінімальної зарплати. Тобто у 2026 році це 21 617,50 грн. Орієнтуватися тут потрібно на Перелік територій, затверджений наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376.
Для територій можливих або активних бойових дій пільговий поріг діє доти, доки щодо відповідного населеного пункту не визначено дату припинення можливості бойових дій або дату завершення бойових дій. Щодо тимчасово окупованих територій у цій нормі є практичні питання, адже складно уявити підтвердження критичності підприємства, яке реально зареєстроване і працює на окупованій території. Схоже, тут можлива технічна неточність у формулюванні.
Окрема ситуація — резиденти Дія Сіті. Раніше сам статус резидента фактично допомагав виконати один із додаткових критеріїв для критичності. Після змін цього вже недостатньо. З 02.06.2026 резидент Дія Сіті має підтвердити виконання зарплатної умови з п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ: «середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам має становити не менше 1200 євро». Підтвердженням є Об’єднаний звіт за останні 6 календарних місяців. Отже, новий або “молодий” резидент Дія Сіті фактично зможе претендувати на критичність за цим критерієм лише після того, як матиме шість поданих звітів із потрібними показниками.
Більш детально на цю тему читайте статтю «Критичність і бронювання: чергові зміни».
Детально про оновлену систему бронювання і визначення критичності ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знанння і свідцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.