Чат 911

Отримуйте
новини поштою!

09.09.15 00:06
2430 48 Друкувати

ПФУ разъяснил некоторые нюансы составления отчетности по единому взносу

   Пенсійний фонд у листі від 21.08.2015 р. № 39425/05-10 роз'яснив деякі нюанси складання звітності з єдиного внеску.
   
   Починаючи з 01.06.2015 р. звітність щодо нарахованого єдиного внеску за травень 2015 року і за попередні періоди, починаючи з 01.01.2011 р., повинна подаватися згідно з формами, визначеними Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 р. N 435, що зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23.04.2015 р. за N 460/26905 (далі - Порядок).
   
   Відповідно до Порядку тип нарахування з кодом 13 -це сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати/доходу), відповідно цей тип нарахування використовується для відображення сум різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою, що нараховуються у звітному місяці, в тому числі за минулі та майбутні періоди.
   
   У випадках коли необхідно відобразити донарахування єдиного внеску до мінімального розміру з мінімальної заробітної плати, встановленої законом за місяць, за попередні звітні періоди починаючи з травня 2015 року використовується тип нарахування з кодом 2 для відображення таких сум в таблиці 6 додатка 4 до Порядку. При цьому заповнюються лише реквізити 19 та 21 таблиці 6 додатка 4 до Порядку. За звітні періоди по квітень 2015 року включно таке донарахування відображається лише у рядках 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 та 6.1.8 таблиці 1 додатка 4 до Порядку
   
   
Рубрика:
Коментарі
  • Шурик
09.09.15 07:15

10 лет назад была одна страничка в квартал с персонификацией раз в год. И не менялись эти бланки годами.

Відповісти
  • Юлечка
09.09.15 08:00

А главное, что разъяснение, как всегда, вовремя)))

Відповісти
  • Трезвая
09.09.15 09:10

скажите пжл а если у меня біл в сентябре 2014 больничный бо берем и родам который припал на январь 2015, но тогда еще не было закона о доначисления до минимальной, теперь пуф требует доплаты по класу риска а не по берем и родам 33,2% и отражения в 6 таблице, но почему то у меня не получается ставлю 2,а в 1 таблице эта сумма нигде не отображается, кто сталкивался помогите

Відповісти
  • Старуха Изергиль
09.09.15 11:04

А отчет по соцстаху подавался на бланке 1937г утвержденным Народныи комиссариатом СССР до самой незалежности. И нечего: и больные оплачивали , и путевки получали. А сейчас с утра зайдешь на минутку на 911 и оказывается, что за вчера всё поменялось. Новые письма, новые разъяснеия, очередные проекты изм НКУ и прочее. Тогда строили огромную страну, сейчас- систему налогообложение баранов.

Відповісти
  • ЗВЕЗДА
09.09.15 11:17

Старуха Изергиль! 100%. Все оплачивалось и больничные , и путевки детям в лагерь по-моему вообще бесплатно были и сдавали этот отчет раз в квартал на одном листочке, и пенсии всем быди и достойные!

Відповісти
  • и мои 5 копеек
09.09.15 11:19

Старуха Изергиль ПОДДЕРЖИВАЮ, не вижу никакого спрощення, каждый день какая -нибудь новая , извините ХЕРНЯ : если не бланк меняет , то начисления, перечисления , уведомления и ЗАКОНЫ через одно место и вчерашним числом...

Відповісти
  • ЗВЕЗДА
09.09.15 11:21

Правда дворцов столько не было , безработицы такой не было , взяток таких не было , в школы ходили все в одинаковые, а сейчас конечно " ИМ лучше", а в простых смертных спросить???? Как им сейчас. И задолбали своими разьяснениями , и главное все потом , с опозданием. А мы должны сдавать все вовремя и знать заранее , что там еще они дополнят. Ну разве это нормально. БАРДАК В СТРАНЕ!!!!!

Відповісти
  • валентина
09.09.15 11:46

Девченки, кто подскажет. В отчете ЕСВ табл.6 гр.10 ошибочно поставила код типу нарахувань "1".(была обычная з/п) Как вы думаете, исправлять, или не нужно.? Спасибо.

Відповісти
  • Настя
09.09.15 11:55

Кто подскажет, в ситуации когда отпуск по беременности заканчивается 3 августа, и соответственно надо доплачивать ЕСВ до размера минимальной зарплаты, по какой ставке надо делать эту доплату - 33,2% или по ставке на зарплату?

Відповісти
  • Лучик
09.09.15 11:56

Валентина, подайте еще раз отчет без ошибки, до 20 числа времени вагон, почему не исправить

Відповісти
  • валентина
09.09.15 13:36

Забыла написать, отчет был подан за апрель 2015г.

Відповісти
  • Аня2
09.09.15 13:37

Если в месяце не было других начислений, то 33,2%

Відповісти
  • валентина
09.09.15 13:40

для Настя. Может я ошибаюсь, но в случае не полностью отработанного месяца ( а декретный больничный- тот самый случай.) доплачивать до минимальной не надо. Поправьте, если я не права.

Відповісти
  • валентина
09.09.15 13:58

Написала, а потом подумала... Доначислять прийдется, т.к. она не уволилась, а продолжает работать(декретный отпуск). Теперь больничный учитывается в стаж, поэтому доплачивать и доначислять прийдется.

Відповісти
  • olga
09.09.15 13:59

я недоначисляла,т.к.остальніе начисления будут в соцзабезе

Відповісти
  • Бухгалтер 007
09.09.15 14:03

валентина Письмо ГФС Украины от 11.03.2015 г. № 5084/6/99-99-17-03-03-15Обов’язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами). Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої відповідно до ст. 8 Закону № 2464 (1218,00 х 33,2 відс.). Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сукупна сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати. Сума єдиного внеску розраховується таким чином: єдиний внесок на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується як добуток суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та ставки єдиного внеску, встановленої відповідно до ст. 8 Закону № 2464 (тобто 33,2 відс.); єдиний внесок на суму нарахованої заробітної плати розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), зменшеної на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за цей місяць, та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника. У випадку коли у працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності). Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід). При цьому в усіх зазначених випадках утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється з фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Відповісти
  • ann
09.09.15 14:07

Валентина правильно, она работает, поэтому если есть з/пл (ниже минимальной) и больничный лист (в т.ч. берем. и роды) плюсуем и сравниваем с минимальной з/пл. доплачиваем ЕВСС, если меньше. В месяце, когда больничный по берем. и родам заканчивается и эта сумма меньше минимальной - доплачиваем, т.к. как вы правильно сказали - человек работает (отпуск по уходу за ребенком). И тут у меня вопрос : в следующем месяце и дальше ПЛАТИМ ЕВСС С МИНИМАЛКИ 3 ГОДА??? если доплачиваем в месяце окончания б/листа (берем и роды), то по логике, надо платить?

Відповісти
  • Бухгалтер 007
09.09.15 14:15

ann Если она уходит в отпуск после беременности и родов, то в табл. 5 указываете её двумя строчками: в первой (с категорией "5" в 7 колонке) ставите дату окончания больничного по БиР во второй (с кат. 6 в 7 колонке) ставите дату начала отпуска по уходу за ребёнком. Все налоги и удержания были в месяце начала больничного по БиР, а также и до начисления по эсв

Відповісти
  • *****
09.09.15 14:24

для ann работник в отпуске по уходу за ребенком не будет на рабочнм месте ни одного дня в месяц. Поэтому доплачивать до минимальной зарплаты не нужно.

Відповісти
  • LUBAVA
09.09.15 14:27

Немного не в тему. Помогите, пожалуйста! Собираемся увольнять работника 11.09.2015г. Уведомлять ли налоговую об увольнении и всё же минимальная з/плата уже 1378 или 1218? Спасибо заранее.

Відповісти
  • ann
09.09.15 14:58

Уважаемые коллеги, а зачем тогда мы доплачиваем в месяце окончания б/листа по БиР и ухода в отпуск до трех лет? если по сути отпуск до 3лет равнозначен увольнению - стажа нет. в месяце приема и месяце увольнения мы платим евсс только на факт. начисленный доход.

Відповісти
  • ann
09.09.15 15:05

позвонила на горячую линию гни по этому поводу и поставила их в тупик. ответили, что в том мес ,где есть доход (когда заканчивается б/л БиР) доплачиваем ЕВСС. а в том месяце, где дохода нет -ничего не платим. Не вижу в этом логики, но в нашей стране ее искать не надо. может быть отпишутся позже...

Відповісти
  • Старий бух
09.09.15 15:06

Мінімалку нібито підняли, але наказу або листа кабміна офіційно не було, так що думайте... Я би при розрахунку звільненого нарахувала з нової мінімалки - від гріха подаоьше. А про повідомлення звільненого ніяких новшевств не повідомляли - звільняйте, як звичайно, без повідомлань

Відповісти
  • Старий бух
09.09.15 15:09

До речі, день звільнення - це ще робочий день, чи ні???

Відповісти
  • наталья
09.09.15 15:11

Старий бух, день звільнення - це останній робочий день.

Відповісти
  • ЗВЕЗДА
09.09.15 15:32

Повідомляти про звільнення не треба , день звільнення -останній робочий день!

Відповісти
  • Бухгалтер 007
09.09.15 15:37

LUBAVA В налоговую об уволенных подавать не надо, подается только о принятых на работу.А на з/плату с 01.09.2015г 1378,00грн. Вроде пока никакого приказа не было, все это только слова.

Відповісти
  • ****
09.09.15 16:18

Для ann Допомогу по вагітності та пологах нараховано в лютому до червня включно. В усіх місцях сума допомоги перевищує 1218,00 грн, але в червні — ні, оскільки на червень припадають лише два календарні дні оплати такої допомоги. С. В.: Для працівниці за основним місцем роботи, у якої початок і закінчення часу відпустки по вагітності та пологах припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці закінчення відпустки нараховується з фактичної суми допомоги, оскільки загальна сума доходу за цей місяць ще не відома. Якщо після закінчення відпустки працівниця вийде на роботу, то нараховувати ЄСВ потрібно з урахуванням нарахованої їй зарплати. Якщо ж вона забажає взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то ЄСВ слід сплатити від мінімальної зарплати. http://zpl.com.ua/content/novovvedennya-shchodo-%D1%94dinogo-vnesku-u-2015-r

Відповісти
  • Настя
09.09.15 16:20

Всем откликнувшимся огромное спасибо. Я тоже считаю, что если работница после отпуска по беременности сразу уходит в отпуск по уходу, то доплачивать ЕСВ не логично. Но налоговая считает совершенно иначе, судя по письмам и разъяснениям. Поэтому решила не нарываться и подарить государству лишних 350 гривен.

Відповісти
  • Катюша
09.09.15 16:25

На дату увольнения работника (11.09.15) еще нет никакого законодательного изменения (даже в приблизительном упоминании, кроме публичного поспешного заявления Яценюка), все только проекты, а как вы проекты можете брать в расчеты, поэтому все считать по старому (1218 грн. - мин.зп). Могут публично выступить (может даже снова сам Яценюк) и сообщить, так как кто-то там (кого-нибудь найдут виноватого) был не готов работать плодотворно, поэтому повышение переноситься , к примеру, на 1 октября (1 ноября). У меня вопрос, а зачем вам в сентябре новая минималка? Все расчеты НСЛ, пределы применения НСЛ и т.д. и т.д. применяются по размеру мин.ЗП на 1 января текущего года, не взирая на изменения мин.ЗП в течение года, разве только доначисления до минималки по ЕСВ? У меня нет доначислений, поэтому тут не могу ничего сказать (все кто получают меньше мин.ЗП - внешние совместители по 3 ч.в день - всего 2 человека, а на внешних совместителей это не распространяется)

Відповісти
  • Бугемот
09.09.15 18:05

бугемотик весь в вопросе Админ ресурса, удаливший мой мееседж о дэбилах и сирени, очевидно сам предполагает объяснять нерадивых бухам, что у них нет законодательства, обязывающего на сегодняшний день применять минзарплату, отличную от 1218 грн.? Начинай..

Відповісти
  • *****
09.09.15 20:01

Бугемот Ну что ж Вы бугемотик, наш, такой БРУТАЛЬНЫЙ???? А Вы мужчина или женщина, простите?

Відповісти
  • Бух
09.09.15 21:49

Как правильно отображать женщину в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Відповісти
  • Євген
09.09.15 22:11

бугемотик весь в вопросе Админ ресурса, удаливший мой мееседж о дэбилах и сирени, очевидно сам предполагает объяснять нерадивых бухам, что у них нет законодательства, обязывающего на сегодняшний день применять минзарплату, отличную от 1218 грн.? Начинай.. Начинаю: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/proekt-zakonu-shchodo-pidvishchennya-prozhitkovogo-minimumu-ta/ П.С. Комент был удалён по причине "не нормативной" лексики, обижающей других посетителей сайта!!! П.С.2 Вы готовы будете извинится когда минималку подымут с 1 сентября?? Перед всеми бухгалтерами которые в принципе задавали вопросы по делу, ведь если человек уволился 3 сентября, в полне нормальный вопрос как быть когда минималку подымут и в законе будет указано с 1 сентября!! Неужели трудно сказать, что на данный момент оснований нет, но когда эти основания появятся необходимо будет доначислить людям даже уволенным ведь они будут иметь право на минималку с 1 сентября как и все остальные! Но вы вместо этого решили позлорадствовать!

Відповісти
  • Настя
09.09.15 23:20

А у бугемота нет привычки извиняться. И понятия об элементарной культуре общения тоже нет. Была бы рада, если б админ удалял все сообщения бугемота.

Відповісти
  • Оксана
10.09.15 00:20

Якщо працівник звільняється, хіба ми нараховуєм Єсв по мінімальний з.п, якщо звільнений 07.08?

Відповісти
  • Оксана
10.09.15 00:24

Відгукніться?

Відповісти
  • ММ
10.09.15 08:43

LUBAVA минимальная на сколько я знаю повысится с декабря, а по поводу увольнения, у нас уволилась работница которую брали на работу без уведомления налоговой в прошлом году, поэтому в налоговую не сообщали.

Відповісти
  • Настя
10.09.15 09:41

для Оксана При звільненні ЄСВ донараховувати не треба

Відповісти
  • ****
10.09.15 09:48

Для Бух В таблице 5 реквизит 7 "Категорія особи" ставите код "5"(окончание декретного) и дату окончания декретного отпуска, в следующей строке в реквизите 7 ставите код "6" и дату начала отпуска по уходу за ребенком. Когда отпуск по уходу заканчивается, в той же таблице 5 реквизит "7" ставите код "6" и дату окончания отпуска.

Відповісти
  • бух.
10.09.15 09:52

Подскажите, надо ли начислять ЕСВ , ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ РАБОТАЛО, А ЛИШЬ ДИРЕКТОР(ОН ЖЕ УЧРЕДИТЕЛЬ ПР-Я), отправлял отчеты в налоговую, статистику чистые.

Відповісти
  • Ольга
10.09.15 10:05

Бух, не надо, если же директор в лице учредителя пр-я.

Відповісти
  • ЗВЕЗДА
10.09.15 14:41

Правительство всюду трубит , что минималку подымают не с 01 декабря , как раньше планировалось, а с 01 сентября. Ведь выборы 26 октября!!!

Відповісти
  • Начинающий
10.09.15 20:07

SOS Подскажите кто знает. Допустила ошибку в отчете по ЕСВ за июль 2015: не показала 1 чел. и соответственно и его з\п тоже. Как исправить ошибку?: 1.Ничего не делать (типа з/п не начислялась) 2.В текущем отчете за август показать его в табл. 6 с типом нарахувань 2. И какие штрафы мне грозят???

Відповісти
  • LUBAVA
10.09.15 21:26

Спасибо всем за ответы!

Відповісти
Коментування новини вимкнено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам