13.12.15 23:26
Друкувати
Как быть с начислением ЕСВ, если работник в течение месяца не появлялся на работе?
ДФСУ в листі від 03.12.2015 р. № 25805/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання щодо нарахування ЄСВ роботодавцями працівнику, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця.
Зокрема, податківці повідомляють:
Також зауважимо: прогул, окрім вимушеного прогулу, не оплачується та є однією з підстав для звільнення найманої особи з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).
Зокрема, податківці повідомляють:
- якщо працівнику в поточному місяці не нараховувалася заробітна плата, база нарахування ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, далі — Закон № 2464) відсутня;
- для консультації з питання щодо заповнення таблиці 6 додатка 4 Звіту з ЄСВ щодо працівника, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця, звертатися до Пенсійного фонду України.
Також зауважимо: прогул, окрім вимушеного прогулу, не оплачується та є однією з підстав для звільнення найманої особи з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
