Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


23.04.13
2348 42 Друкувати

Выполнение норматива рабочих мест не предполагает поиск предприятием инвалидов

   Ухвала ВАСУ від 15.01.2013 №К/9991/68142/12
   
   Суд визнав неправомірними і залишив без розгляду позовні вимоги територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів про стягнення з ТОВ адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.
   
   Свою позиціє суд обгрунтував тим, що відповідач здійснив усі передбачені чинним на момент виникнення спору законодавством заходи, спрямовані на працевлаштування інвалідів на своєму підприємстві. Це підтверджується відповідними доказами, а тому на нього не може бути покладена відповідальність за ненаправлення центрами зайнятості необхідної кількості інвалідів для працевлаштування.
   
   Тобто обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не повинен супроводжуватись пошуком інвалідів для працевлаштування.

За матеріалами Головбух24
Рубрика:
Теги:
Коментарі
  • бух55
23.04.13 22:18

наконец-то адекватное решение суда!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Алиса в Стране чудес
23.04.13 22:27

Так такое решение было всегда. Лет 5 точно. Если предприятие подавало заявку на инвалида в центр занятости, то считалось, что обязанность по выполнению норматива выполнена.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
23.04.13 23:20

Алисе в Стране чудес Я тоже сталкивалась с подобными решениями судов в пользу налогоплательщиков, однако дебилоиды каждый раз (каждый год) подавали в суд и каждый год проигрывали, но тупо стояли на своем.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Алиса в Стране чудес
23.04.13 23:29

Светлане. А у них выбора нет. Нам как-то девочка такая хорошая попалась из проверяющих.Так она объяснила, что или они в суд на предприятие подадут, или на работников служебное расследование заведут.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • *
23.04.13 23:33

Вся беда в отчете в этот фонд. Сам отчет не предполагает, что норматив может быть выполнен без фактического трудоустройства инвалида, да еще и не менее 6 месяцев в году, чтоб получилась целая единица. Вот и получается, что подавая отчет, ты сам на себя повинную несешь, что нет инвалида, а потом оспариваешь свои же штрафные санкции. Страна чудес.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Алиса в Стране чудес
23.04.13 23:39

* :)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Александр
23.04.13 23:59

Светлане. Сейчас в налоговой службе, в частности в аудите, специалистов, которые знают основы бух учета, совсем не осталось. Инспектор знает одно, вышел на предприятие, сделал страшное лицо и отправил руководство предприятия к руководству своему. ВСЕ ТОЧКА, ДОКАТИЛИСЬ....

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Масик
24.04.13 00:03

А когда на фирму надо инвалида оформлять?на чис-ть свыше 6 чел?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Виктория
24.04.13 00:07

Масику - если среднегодовая численность свыше 8 человек

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • кошка
24.04.13 00:34

Если 8 человек уже необходимо устраивать инвалида

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Aziza
24.04.13 00:42

В расчет идет среднесписочная численность штатных работников. Т.е. если на предприятии даже 10 чел., но 3 из них внешние совместители, то инвалида можно пока не брать.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 00:49

Азизе Совместители не в счет.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Aziza
24.04.13 01:01

Светлане Правильно, я об этом и говорю. На моем примере численность для расчета в фонд инвалидов = 10 - 3 = 7 чел.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Усталый бух
24.04.13 01:08

И еще в среднесписочную численность не входят женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Вера
24.04.13 01:10

Не знаю, какие требования сейчас. Но лет 5 назад при трудоустройстве инвалида недостаточно было заявки в ЦЗ. А главное - создать и аттестовать Рабочее Место. Появился опыт общения с членами аттестационной комиссии - представительницей МСЕК, трудовиком и еще не помню кто, но очень нужный и важный (в кавычках)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Aziza
24.04.13 01:26

Усталому бух Вот кстати у меня вопрос: работница на б/л по бер. и родам, потом уйдет в отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет. На ее место уже взяли человека. Сколько у меня будет штатников пока работница на б/л?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 01:36

Суть понятна. Теперь, уважаемые коллеги, помогите, пож-та, в конкретике: пришла главбухом на п/п, где до меня по этому поводу не заморачивались, а в штате 10 человек. Сейчас - конец апреля. Какие мои действие в направлении минимизации штрафов по отсутствию инвалида на п/п (отчет в фонд они не подавали)?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 01:46

Фонд инвалидов берет информацию из отчета в ПФ. Если это произойдет, то от штрафа не уйти.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 01:49

Советую троих срочно уволить либо приобрести одного инвалида на 0,25 ставки. Подстрахуйте свой период.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 01:51

Азизе Декретчицу можете не учитывать. А вновь принятую я бы взяла по-совместительству. Гемора меньше.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Маня
24.04.13 01:53

Середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність береться за рік. Ще є час щоб прийняти інваліда і не платити штраф.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 01:55

Светлана, спасибо! Нюанс с ПФ я упустила из виду. Уволить не могу - штат укомплектован под выполнение требований по лицензии, пытаемся найти инвалида - пока безуспешно: при устройстве на работу они какие-то там свои льготы (или выплаты?) теряют. Вот соображаю - сходить в ЦЗ, сделать заявочку?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 01:56

Маня, спасибо!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Aziza
24.04.13 02:19

Светлане Декретчицу не учитывать уже на стадии б/л или когда она уйдет в опуск по ух.до 3 лет?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • В
24.04.13 02:39

Сдайте в ЦЗ 3ПН и заявку с особыми условиями и можете тянуть время,потому,чо не сильно ЦЗ посылает людей,а инвалида не сильно хотят работать

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 03:41

Спасибо, коллега!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Н
24.04.13 04:05

А какие инвалиды льготы(выплаты) теряют при устройстве на работу? У нас работают инвалиды, говорят что и пенсию по инвалидности получают, и зарплату и еще и стаж увеличивается, потом можно подать на перерасчет пенсии

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 04:15

Азизе Пока на больничном - учитываем. Не учитываем после того, как напишет заявление по уходу за ребенком.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Стешка
24.04.13 04:42

Азизе - у меня численность превысила 8 чел в этом году. Оформили инвалида на полставки и на следующий год регистрируюсь в фонде инвалидов и сдаю отчет до февраля 2014

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Лена
24.04.13 04:58

Кто знает ...подскажите. У меня численность превысила 8 чел на конец 2012 года ,но в феврале 2 человека уволилось...стало 6 чел, нужно ли брать инвалида?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 05:04

Лене Если до конца года численность штатников не увеличится, то не надо.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Лена
24.04.13 05:32

Спасибо, Светлана. Хочу еще спросить, а по итогам 2012 года (на конец года было превышение) штраф полагается(в случае обнаружения)?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 05:54

Лене Если численность от 8 до 15 чел. в среднем за год ( не на конец года, как Вы пишете), то штраф 50%. Рекомедую открыть бланк, там все ясно.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 06:14

"Н 24.04.2013 13:05:18 А какие инвалиды льготы(выплаты) теряют при устройстве на работу? У нас работают инвалиды, говорят что и пенсию по инвалидности получают, и зарплату и еще и стаж увеличивается, потом можно подать на перерасчет пенсии" - если честно, понятия не имею! Троих уговаривали - ни в какую! без трудовой - хоть сейчас, а оформляться - нет!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 06:21

Не могу утверждать, но имеется ввиду снятие некоторых инвалидностей при открытии ФЛП.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.13 06:24

:( не просили мы их оформлять ФЛП. Хотели просто оформить по трудовой!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Светлана
24.04.13 06:27

Тогда проблем не должно быть никаких.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Aziza
24.04.13 06:59

Инвалидам к пенсии идет надбавка на содержание детей до 18 лет.При офиц. трудоустройстве с них эту надбавку снимают. Поэтому у кого дети старше 18 или их нет и говорят, что с них ничего не снимают. А теряют те, у кого есть дети до 18 лет. Читала это разъяснение, но уже не вспомню где.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ЛУ
24.04.13 11:50

Работающие пенсионеры не получают индексацию и теряют в пенсии

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Слава
25.04.13 01:11

оформляла инвалида в прошлом годк, доплачивала 250 грн, она говорила, что ей урезали на єту сумму віплаты. было даже такое , что инвалид не уведомил пенсионный о трудоустройстве, так с него потом все за весь год удержали.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Света
25.04.13 04:01

Если пенсия больше минимальной, то инвалид при оформлении на работу станет получать в размере минимальной.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Аноним
25.04.13 05:55

Понятно, коллеги, теперь хоть будем знать сколько доплачивать, чтоб никто ничего не терял, если будем трудоустраивать. Спасибо!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
Коментування новини вимкнено
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
3353 2
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд