02.05.13
Друкувати
Проект новой формы отчетности для работодателей от Минсоцполитики
На сайті Мінсоцполітики оприлюднено проект наказу «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». Розроблено даний проект з метою реалізації статті 14 Закону України „Про зайнятість населення”.
Підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, відповідно до частини третьої статті 14 Закону, розраховують квоту для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до наступних категорій:
1) однин із батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів). Згідно із законом „Про зайнятість населення” квота встановлена у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню подається роботодавцем щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, до територіального органу Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах.
Підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, відповідно до частини третьої статті 14 Закону, розраховують квоту для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до наступних категорій:
1) однин із батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів). Згідно із законом „Про зайнятість населення” квота встановлена у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню подається роботодавцем щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, до територіального органу Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах.
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
