Час перебування працівника у відрядженні відмічають зазвичай у табелі як «ВД» або «07» на підставі наказу керівника про направлення у відрядження. Мінсоцполітики вважає, що незалежно від того, як саме оплачуватимуть дні відрядження (за умовами трудового договору чи за середнім заробітком), у табелі слід проставляти відмітку про відрядження.
Лист Мінсоцполітики від 26.04.2013 р. № 478/13/84-13
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Вчора, 15 грудня, Верховна Рада ухвалила Закон України "Про Державний бюджет України на 2021 рік".
Законом встановлено:
Розмір мінімальної заробітної плати в...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...
И по-существу: при оплате по условиям ТД подписывается ежемесячно акт и в табеле этот сотрудник вообще не возникает. Ведь у него в ТД указан объем работы, который он должен сделать. Если он выполнен, то подписываем акт.
Может кто подскажет, какое наказание, кроме админ штрафа,если не ставить отметку про командировку в табель, а просто 8 (оплата дней командировки проводиться как обычный рабочий день)?
Спасибо, за ответ Тонина, вот бы мне еще знать, строго накажут меня за то , что не выделяю дни командировки в табеле, так уже год длиться, как перешла на отдельную расчетную программу по з/п7
У меня все табеля в ЕХЕL считаются все труд. параметры по формулам, но буквенные данные не могут суммироваться, поэтому дни командировки затеняю цветом и в отдельной колонке забиваю формулу для сумирования затенненых ячеек, в итоге все четко и ясно с учетом командировочных дней по каждому работнику и по предприятию в целом.
бух-иЯ.............Командировочные расчитываются по средему или по окладу (тарифу), в зависимости от величины среднедневного заработка, какя больше, ту и берут для расчета
Я не парюсь и по среднему за день камандировки не высчитываю да и командировачные выдаю а в табеле ставлю 8 и всё так как водитель поехал в соседний город и вернулся в течении 4-5 часов и снова по предпрятию гоняет
и что меня может настичь?
Тамаре - при проверке - любой, например встречка по подтверждению факта выполнения работ, будут проблемы - нас проверяла КРУ ( фининспекция по новому) затребовала подтверждение что мы фактически могли выполнить данную работу - наличие основных средств, наличие командировочк, наличие табелей учёта раб.времени.... дали... отстали. Инспекция по труду, налоговая - все эти структууры табеля смотрят чуть ли не в первую очередь
а у меня работа в основном по командировкам , каждый месяц - поэтому я среднюю зарплату не считаю - но веду старый табель и ставлю буковку "к" - всё равно что ставить лишь бы понятно было кто чем занимался в теч. месяца
Среднюю зарплату не считаю за дни командировки, потому что так пожелало руководство, правда там и считать нечего, каждый месяц один и тот же оклад, так что средняя равна окладу за один день. А вот проверка табеля налоговой,.. тут понять не могу, я нарушила только оформление табеля, за что меня наказывать? Командировки все прошли на 3721, расходы отображены в учете. документы, приказы все есть. Сейчас просто под 8 поставлю черной ручкой букву К. Спасибо всем большое за помощь.:)
ЩОДО ОБЧИСЛЕННЯ ЗАРПЛАТИ ЗА ПЕРІОД ВІДРЯДЖЕННЯ
Лист Міністерства соціальної політики України
від 5 березня 2012 р. N 204/13/184-12
<...>
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади,
підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем
його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною
діяльністю підприємства).
Керівник підприємства або його заступник направляє працівників у відрядження наказом (розпорядженням)
із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджається працівник, строку й мети
відрядження.
Весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до статті 121 Кодек
су законів про працю України має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного
договору і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Тобто у випадку направлення працівника у відрядження необхідно порівняти суму середньоденного
заробітку і денного заробітку працівника відповідно до умов трудового договору і у випадку, коли заробітна плата
вища від його середнього заробітку, заплатити за час відрядження заробітну плату, а якщо вищий середній
заробіток, то виплачується середня заробітна плата.
До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі
елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в
якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.
Середньоденний заробіток визначається з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної
плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).
Згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці включаються: основна
заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексації тощо.
Пунктом 4 Порядку передбачені виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у
всіх випадках її збереження, в т. ч. і за час відрядження, зокрема не враховуються виплати за час, протягом якого
зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і
додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Директор Департаменту
О. Товстенко
"Баланс"
N 57, від 16 липня 2012 р.