19.08.13
Друкувати
Относительно получения компенсации в размере ЕСВ за создание новых рабочих мест
Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com
Автор: Анна Скуміна
Мінсоцполітики нагадало роботодавцям про можливість отримання щомісячної компенсації у розмірі ЄСВ за створення нових робочих місць.
Таку компенсацію можуть отримати:
- роботодавці при працевлаштуванні на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням органів зайнятості недостатньо конкурентоспроможних громадян (зокрема, молоді, якій надається перше робоче місце; інвалідів, які не досягли пенсійного віку; осіб, яким до настання пенсійного віку залишилося менше 10 років тощо);
- суб’єкти малого підприємництва, що працевлаштовують на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки безробітних за направленням органів зайнятості у пріоритетних видах економічної діяльності. Перелік таких видів діяльності затверджений урядовою постановою N 347 від 15.04.2013 р.
При цьому у випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення 2-річного строку, компенсація підлягає поверненню до Фонду безробіття або Фонду соцзахисту інвалідів у повному обсязі.
Детально про механізм отримання зазначеної компенсації йдеться в постанові Кабміну N 347 від 15.04.2013 р.
_______________
Лист Міністерства соціальної політики України N Д4-01-3626/0/6-13 від 20.06.2013 р.
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"
Автор: Анна Скуміна
Мінсоцполітики нагадало роботодавцям про можливість отримання щомісячної компенсації у розмірі ЄСВ за створення нових робочих місць.
Таку компенсацію можуть отримати:
- роботодавці при працевлаштуванні на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням органів зайнятості недостатньо конкурентоспроможних громадян (зокрема, молоді, якій надається перше робоче місце; інвалідів, які не досягли пенсійного віку; осіб, яким до настання пенсійного віку залишилося менше 10 років тощо);
- суб’єкти малого підприємництва, що працевлаштовують на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки безробітних за направленням органів зайнятості у пріоритетних видах економічної діяльності. Перелік таких видів діяльності затверджений урядовою постановою N 347 від 15.04.2013 р.
При цьому у випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення 2-річного строку, компенсація підлягає поверненню до Фонду безробіття або Фонду соцзахисту інвалідів у повному обсязі.
Детально про механізм отримання зазначеної компенсації йдеться в постанові Кабміну N 347 від 15.04.2013 р.
_______________
Лист Міністерства соціальної політики України N Д4-01-3626/0/6-13 від 20.06.2013 р.
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
Блоги 
