Добросовестных работодателей не будут штрафовать за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов

• Алиса в Стране чудес

А когда начнут штрафовать недобросовестные центры занятости, которые не выполняют свои прямые функции, заставляя тем самым добросовестные предприятия тратить временные и финансовые ресурсы в судах???

Оцінити
• 0
• 0

• Людик

Коллеги, дайте совет: вид деятельности предприятия не может взять на работу инвалида, Писали письмо раньше в Фонд инвлидов, Молчали ничего не говорили. Но сейчас знакомая с другого города (у нас одинаковые виды деятельности говорит, что Фонд наехал и выставили штрафные санкции на очень большую сумму, Дело дошло до суда. У Фонда такова трактовка: обеспечьте инвалида новым рабочем местом, чтобы он мог работать, Это только в нашей стране такое возможно.Государство не думает ничего и решило возложить на плечи частных фирм. Не знаем какую дыру закрывать , а тут еще эта проблема, Подскажите, ваше мнение. Заранее благодарна

Оцінити
• 0
• 0

• Бух

Я думаю, что видом деятельности вы не отмажетесь. Вам скажут, возьмите уборщицу или дворника, или еще кого-нибудь ....

Оцінити
• 0
• 0

• Просто бухгалтер

Для Людик. Ранее была такая практика, что на предприятие приглашалась комиссия по аккредитации места для инвалидов. Проводилось обследование и давалось заключение на предмет аккредитации места,а там ,где это не представлялось возможным, тоже такая же комиссия составляла документ о невозможности создания рабочего места. Но.. это все в прошлом. Теперь логика- не даешь вакансий на инвалида- платишь штраф (а по сути налог) на безинвалидность. Если у Вас есть бух. служба, секретарь,уборщица, или какая-либо единица в штатном расписании, позволяющая работать инвалиду - директор, например, то нужно становиться добросовестным работодателем( создать вакансию зам.директора)))). Или просто брать работников в аренду и забыть эту тему...или что-то в этом роде. В общем, так с кандачка такое дело не решается. Пусть хозяева думают. Например, Вам помощника пусть дадут в бухгалтерию- вакансию на инвалида откройте и подавайте, только требования соответствующие предъявите по квалификации. Тут варианта два- или никто не подойдет, и центр занятости пусть ищет дальше на вашу открытую вакансию, а может Вам помощь подвернется, как знать... А вообще-то есть такие, у которых инвалиды просто для галочки. В общем,каждый на месте ориентируется, но это вопрос не бухгалтера . Наше дело довести до сведения, а руководство на то и руководство, чтоб управленческие решения принимать.

Оцінити
• 0
• 0

• Радник

Людик, нехай ваш юрист перендивиться судову практику.

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

Радник Взыскивают с фабрик-заводов многомиллионные штрафы и те платят по-полной, при этом пенсия по инвалидности до 800 грн/мес.

Оцінити
• 0
• 0

• Хай їм грець

Де б найти підриємство, яке б взяло на роботу інваліда? Якийсь парадокс, я шукаю не можу знайти мене шукають теж не можуть знайти.Фонд зайнятості знизує плечима, а відділення фонду інвалідів у нашому місті немає. Пенсія 894грн/міс. де б підзаробити?

Оцінити
• 0
• 0

• оба-на

Таня: вы знаете , как по мне -то лучше уплатить посто для галочки инвалиду реально , хоть чем-то помочь человеку при такой пенсии - чем отдать этому государству хоть лишнюю копейку... налоги не такие большие... а если еще при этом и человек захочет реально поработать, а не просто трудовую положить... Правда специфика тоже играет роль...

Оцінити
• 0
• 0

• Хай їм грець

Дякую, оба-на, за розуміння.Краще людині заплатити ніж державі, у якої краде влада, і доводить нас до зубожіння. А інвалідам ще важче.

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

оба-на конечно + все штрафы в казну у нас считаются только из налоговой прибыли, в отличии от з/п+есв (расходы)

Оцінити
• 0
• 0

• Любушка

Подскажите пожалуйста, ФОП на едином налоге, 8 чел, нужно ли создавать место для инвалида? Или норматитв распространяется только на юр.лица? Спасибо.

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

Любушка для всех спд, в т.ч. и фл-п

Оцінити
• 0
• 0

• ...

мы тоже берем бумажных инвалидов на работу, очень давно, как только вышел закон, то пытались сделать все по закону, как раз с упомянутой выше аккредитацией. У меня создалось впечатление, что закон создан не для трудоустройства инвалидов, а для штрафов, так как этот закон выполнить невозможно. У каждого инвалида в справке сугубо индивидуальные реомендации по работе, и работодатель должен создать рабочее место именно с учетом этих рекомендаций. Хреново в нашем государстве и здоровым и больным, просто хреново. Сдавала сегодня статистику, инспектор говорит: "вы еще работаете, вас еще не задушили?" Директору передала, так он даже не улыбнулся, а скривился и вздохнул.

Оцінити
• 0
• 0

• Ольга

на ФОП тоже распространяется

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

... еще в этом году придумали ко всему этому + 5% соц. незащ. работников должно быть в штатном (правда для спд от 20 чел.).

Оцінити
• 0
• 0

• Сандро

Для Людик "Коллеги, дайте совет" Здравствуйте! Возьмите инвалида на работу курьером, уборщиком, архивариусом на 1-2 часа в неделю (место работы должно быть основным). В результате - соблюдается норматив и инвалид может заработать хоть что-то

Оцінити
• 0
• 0

• zzz

Для Сандро- минимальные требования для инвалида- полставки от минимальной зарплаты (1-2 часа в неделю не проходит)

Оцінити
• 0
• 0

• zzz

и что бы работал не менее пол-года

Оцінити
• 0
• 0

• zzz

чтобы не дергаться - "держим" инвалида целый год (а то не оберешься забот с вводом-выводом рабочего места)

Оцінити
• 0
• 0

• Ясия

У нас на работе тоже своя специфика (полувоенная), штат вольнонаемных сотрудников 5единиц. Задолбали, все равно требуют ежегодный отчет по трудоустройству инвалидов. Какого?

Оцінити
• 0
• 0

• Иннуша

Для Ясии - инвалида требуют брать на работу только с 8-ми человек

Оцінити
• 0
• 0

• Иннуша

А у меня ситуация - в феврале главный инженер получил группу. И теперь из 3-х работающих 2 инвалида. Результат- приезжаю в пенсионный фонд - нет начальницы и жди по 3-4 часа, а иногда - ее сегодня не будет. У меня поломаны 2 ноги - и это забота об инвалидах

Оцінити
• 0
• 0

• Алиса в Стране чудес

Сандро, ZZZ, а где содержиться требования по поводу того, что инвалид должен быть основным работником или работать не менее 0,5 ставки и полугода? Как-то задавались вопросом, так вывод юристов был таким: нигде не предусмотрены такие условия.

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

Алиса в Стране чудес Штатное расписание - Х единиц, из них инвалидов =0,04 * Х плюс социальных = 0,05 * Х. Ни о каких 0,5 или 0,2 ставки и речи не может быть, только мин. з/п как минимум.

Оцінити
• 0
• 0

• Алиса в Стране чудес

Таня, так наше предприятие - живой пример того, что инвалид работала на 0,5 ставки и претензий к нам проверяющие не имели. Сомневаясь в компетенции проверяющих, хотели сами убедиться в нюансах трудоустройства инвалидов. Кроме неуверенных устных консультаций, без ссылок на нормы законодательства, ответов на вопросы нет!

Оцінити
• 0
• 0

• Таня

Алиса в Стране чудес Вопрос *подмазали или накормили ревизоров* отбросим сразу. Есть ж лимит и он считается от средней численности в течении года. Просто Вам хватило до 4 % и 0,5 ставки.

Оцінити
• 0
• 0

• Алиса в Стране чудес

Таня, инспектора ничем не мотивировали, а если расчет брать так, как Вы считаете, то ставка должна быть 0,8. Но претензий нет вот уже на протяжении 4 лет. И потом, остается вопрос инвалида-совместителя.

Оцінити
• 0
• 0

• Марі

Дівчата, для фонду інвалідів рахується особа, трудова книжка якої знаходится на підприємстві, і неважливо, на 0,01 чи на 1,5 ставки, і календарні місяці роботи (відкрийте звіт). Хто не може прийняти "потрібну" людину можуть "створити" ставку для такого працівника і регулярно просити ЦЗ іі заповнити, а вимоги до працівника прописати такими, щоб у місті не знайшлося жодного такого працівника. Краще 1 раз на місяць скласти відповідну заявку до ЦЗ, ніж сплатити штраф у розмірі мін з/п за 12 міс (1147*12=13764) Десь так. Приємної роботи.

Оцінити
• 0
• 0

• аса

оба-на! Мы именно так и делали, оформили два инвалида на неполный рабочий день ( численность до 50 чел.), платили им з/плату , и все проблемы, люди реальные получали доход, хоть и небольшой . Кстати таких очень много в соц. сетях, кто конкретно нуждается в финансовой помощи.

Оцінити
• 0
• 0

• Жираф

Для Алисы в стране чудес и кому просто интересно вот вам нормативка по поводу основного места работы, инвалид должен быть устроен с трудовой, так как там где трудовая там и есть основное место работы, остальное совместительство: Закон от 21.03.1991 № 875-XII "Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. .... Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним." А вот вам нормативка, по которой не штрафуют за неполную ставку штатника: согласно п. 2.4.3 Инструкции по статистике численности работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. №286 принятые на неполный рабочий день штатники входят в учетную численность штатников, а по п. 3.2 этой же инструкции в среднеучетную численность штатных сотрудников входят данные по учетной численности штатных сотрудников за каждый день. А что касается длительности работы не менее пол года, так это выходит из расчета в отчете по инвалидам, так как он годовой и той же интструкции по статистике как рассчитывать среднеучетную численность штатных сотрудников за период. Если инвалид отработает менее пол года он по правилам математики не составит у вас целую штатную единицу за год, так в графе 02 отчета имеется ввиду именно среднеучетная численность, это описано в пункте 3.2. Инструкции по заполнению отчета: "У рядку 02 відображається середньооблікова кількість штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність." Таким образом целостность ставки не влияет на среднеучетную численность штатных сотрудников, только на численность в эквиваленте занятости, но это тут не при чем. А вот основное место или нет - влияет, и то, что ваш инвалид по-совместительству работает и вам фонд это засчитывает как выполнение норматива, то это скорее его (фонда) упущение. Или просто у вас адекватный инспектор, вот кто работает в Харькове, тот наверняка знает Александра Павловича, который говорил мне: "Да, государственный рэкет, а что делать, не я это придумал". Его любимые слова "Прокуратура" и "штраф", но все его высокопарные слова и рассуждения сводятся к тому, чтоб вы ему, напугавшись кары небесной, предложили денег.

Оцінити
• 0
• 0

• Светлана

Жираф, спасибо, только вы наверное по Петровича говорите, его почти все так и называют "Петрович"

Оцінити
• 0
• 0