02.02.14
Друкувати
Изменен порядок индексации денежных доходов
Уряд удосконалив механізм проведення індексації грошових доходів населення. Це передбачено постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення», ухваленою Урядом 29.01.2014 р., — повідомляє прес-служба Мінсоцполітики.
Так, за словами Наталії Королевської, розроблений Мінсоцполітики документ уточнює види доходів, які не підлягають індексації. Тепер до них також належать виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати (оплата за час відпустки, лікарняні, відрядження). Окрім того, змінено й механізм нарахування сум індексації у випадку, якщо працівник працює неповний робочий час — сума індексації має виплачуватися пропорційно відпрацьованим дням. Зміни дозволили також серед іншого уточнити механізм нарахування сум індексації в разі підвищення заробітної плати в окремих випадках, наприклад, під час доплати за тимчасово відсутнього працівника чи виплати премій.
Від редакції
Проект відповідної урядової постанови вже давно було передано на розгляд СПО профспілок.
Було передбачено такі зміни:
• виплати, обчислені з розрахунку середньої зарплати, не є об’єктом індексації (це не новина — із цього приводу були роз’яснення Мінсоцполітики);
• особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу. Водночас питання, як бути у випадку, коли особа працює повний робочий час, але частину місяця не працювала через хворобу, відпустку або в інших випадках, коли зберігався середній заробіток, так і залишилося відкритим;
• не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати через установлення доплати за розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, збільшення обсягу робіт, суміщення професій, зростання премії (незрозуміло, усіх премій це стосуватиметься чи ні);
• не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати у зв’язку з роботою за сумісництвом. Чесно кажучи, ця норма взагалі незрозуміла, оскільки йдеться про різні трудові договори, не пов’язані між собою, і наразі в п. 7 Порядку № 1078 чітко вказано, що зарплата індексується окремо за основним місцем роботи й за сумісництвом;
• після виходу працівника з відпустки для догляду за дитиною для нього зберігатимуть ті самі умови проведення індексації, як і для працівників, що займають аналогічні посади. Як це реалізувати на практиці, так і залишається незрозумілим.
Так, за словами Наталії Королевської, розроблений Мінсоцполітики документ уточнює види доходів, які не підлягають індексації. Тепер до них також належать виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати (оплата за час відпустки, лікарняні, відрядження). Окрім того, змінено й механізм нарахування сум індексації у випадку, якщо працівник працює неповний робочий час — сума індексації має виплачуватися пропорційно відпрацьованим дням. Зміни дозволили також серед іншого уточнити механізм нарахування сум індексації в разі підвищення заробітної плати в окремих випадках, наприклад, під час доплати за тимчасово відсутнього працівника чи виплати премій.
Від редакції
Проект відповідної урядової постанови вже давно було передано на розгляд СПО профспілок.
Було передбачено такі зміни:
• виплати, обчислені з розрахунку середньої зарплати, не є об’єктом індексації (це не новина — із цього приводу були роз’яснення Мінсоцполітики);
• особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу. Водночас питання, як бути у випадку, коли особа працює повний робочий час, але частину місяця не працювала через хворобу, відпустку або в інших випадках, коли зберігався середній заробіток, так і залишилося відкритим;
• не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати через установлення доплати за розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, збільшення обсягу робіт, суміщення професій, зростання премії (незрозуміло, усіх премій це стосуватиметься чи ні);
• не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати у зв’язку з роботою за сумісництвом. Чесно кажучи, ця норма взагалі незрозуміла, оскільки йдеться про різні трудові договори, не пов’язані між собою, і наразі в п. 7 Порядку № 1078 чітко вказано, що зарплата індексується окремо за основним місцем роботи й за сумісництвом;
• після виходу працівника з відпустки для догляду за дитиною для нього зберігатимуть ті самі умови проведення індексації, як і для працівників, що займають аналогічні посади. Як це реалізувати на практиці, так і залишається незрозумілим.
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)