Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору з приватними підприємцями, які не є юрособами з правом найму, та фізосіб, які використовують найману працю у сфері послуг, зберігаються безпосередньо у працівників.
Вищевказані фізособи роблять записи у трудових книжках працівників про прийняття та звільнення відповідно до укладених трудових договорів, зареєстрованих у держслужбі зайнятості.
Так, при звільненні працівника до трудової книжки записують «Звільнений з роботі (далі вказується підстава звільнення з посиланням на норму КЗпП)». При цьому в графі 4 зазначають дату зняття трудового договору з реєстрації держслужбою зайнятості.
Внесення фізособою записів до трудової книжки підтверджує посадова особа, яка зареєструвала такий трудовий договір, та засвідчує їх печаткою.
Мінцифра продовжує працювати над створенням найзручніших умов для бізнесу в Україні.
Сервіс можна буде отримати за 5 хвилин у застосунку Дія чи на порталі. В умовах пандемії...
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...
Коментарі
Марина
04.03.14 06:52
Отично! Предприниматель и так имеет моло прав на управление наемным работником, так еще и трудовую ему отдай, чтобы вообще работодателя в грош не ставили..... Прогулял, напился, больничный не взял, а работодатель даже по статье уволить не может, потому что комиссия у предпринимателя состоит только из предпринимателя и замкнутый круг.... Права предпринимателя в трудовом законодательстве никак не защищены!!!
Для Марины
Какие права предпринимателя!!!!, а права работника. Вы лучше поинтересуйтесь, кто из предпринимателей платит официальную ЗП, у 90 % стоит в договорах минималака, а кто платит больничные, отпускные!!!!Вы о чём вообще. У нас работники ни как не защищены, работают не по 8 а по 10-12 часов, хотя в договоре стоит не больше 40 часов в неделю, и отпуск 24 - это фантастика...а Вы пишите...полный бред, смешно читать
Для Ланы и Марины
Не сорьтесь. Предприниматель не потому ставит з/пл по минимуму, что такой плохой, а потому что не вытягивает по деньгам эти отчисления , около 50%. Да и то, мы видели теперь куда они идут. Правда, мы и знали это, ну а то еще и увидели все. А предприниматель сам работает по 10 часов и без выходных и отпусков. Получил деньги от продажи, отдал за аренду, з/пл выплатил, налоги заплатил, пришла какая-то сволочь, выкрутила руки, тоже дай (грозят, иначе ты тут работать не будешь). На закупку товара или материалов еле наскреб, а самому уже ничего не осталось. Так и живем. С надеждой, вот в следующем месяце ... Наступает следующий месяц и все повторяется снова. С надеждой ...
Тоже мне новость, всегда так было: трудовая книжка остается в работника, а в трудовам договери пиши, какую заслужил статью при увольнение. Запись в трудовой и в договоре имеют одинаковую законну силу
Если такие бедные предприниматели. Так и дите работать в наймы, зарплата каждый месяц и руки некто не выкручивает и голова не болит где деньги взять на товар.
Хоть это регулирует государство! А то у частников вообще беспредел. Требуют как с умного, а платят, как дураку! А если хочешь уволится, еще и угрожают, что у тебя будут проблемы. Хорошо , что отменили дотационные рабочие места, там вообще было беззаконие, наживались, недоплачивали рабочим!
Я в шоке!
У знакомого флп, небольшое производство. Столяра поголовно выпивают, прогуливают и тд...думал трудоустроить их, чтоб иметь какие-то устрашающие рычаги управления...а так тогда вообще: в запой ушел, а ты плати за него налоги, ищи его, тяни в центр занятости, чтоб трудовой договор расторгнуть...сколько мороки...
Громадо, не сваріться! Звинувачення в обидва боки і справедливі, і ні. Бо наша держава (читай - верхівка) створили такі умови ведення бізнесу - що чесно працювати НЕМОЖЛИВО. Я знаю на власному досвіді і як працювати "найманцем" у ФОПа, і як самому вести свій бізнес. Може таки щось змінеться на краще.:)
Ляля, вы это о чем? Зачем нужно держать трудовую наёмнника у себя и отвечать за ее сохранность? И где её хранить, скажите? Дома? Та щас! Только чужих трудовых книжек дома не хватает для полного счастья)))
Ляля!
Трудовой договор составляю в 3-ох екземплярах.
1-для Предпринимателя
1-для центра зайнятости
1-для роботника.
ЛАНА!
В трудовом договорчике пишем "НЕ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ" (а не "МИНИМАЛЬНАЯ")
При начислении пенсии для определения стажа берут во внимание стаж работы у СПД только с трудовым договором. Правильно-их три.При увольнении 3-й экземпляр остается у работника и терять его ни в коем случае нельзя.
Лана..насчет прав работника:на данный момент проблема в том,что народ пошёл такой-это лоботрясы(те,кто желает получать все блага КзОТа),и шабашники(те ,которых официальное трудоустройство не интересует вообще-лучше дай денег больше).При этом лоботрясов(т.е. те которых Вы защищаете,или может даже им и являетесь) не интересуют основы,на которых строится любой частный бизнес.А именно:на экономической целесообразности данного предприятия,организации,должности(т.е. предприниматель,прежде,чем взять Вас на работу,должен организовать Вам рабочее место,а значит понести затраты своего личного времени и средств). И если,к примеру,Вы болеете,чихаете,кашляете,отдыхаете,или просто Вам влом работать,и выполнять возложенные на Вас надежды и обязательства,то Ваша должность становится не рентабельной....А ведь предприниматель должен ещё за Вас и заплатить налоги государству,которое заберёт в сумме около половины Вашей зарплаты,которую Вы и так не заработали(т.е. не принесли прибыли), и больничный Вам, и ещё Вы и отпуск оплачиваемый потребуете....Поставьте себя на место предпринимателя...Вам не кажется,что это закономерная защитная реакция??.И не надо тут некоторым рассказывать,типа не нравится-не занимайся....Предприниматель ведь,то всётаки создает рабочие места,и здоровую конкуренцию...
Вторая половина наёмных работников(шабашников) тоже не радует предпринимателя...Дело в том,что человек,считающий себя специалистом(зачастую гораздо большим,чем есть на самом деле:)) с мышлением типа:я сделал работу-давайте мне деньги(вот вам стулья-дайте деньги) после выполнения какого-то участка,или обьёма работы считает,что на этом его миссия закончена,и он ничего,никому не должен....а ведь завтра будет завтра:)и предпринимателю в данном случае надо както встать "раком" и сделать невозможное:найти ему(специалисту)работу тогда,и столько,сколько "спецу"захочется, и заказчику сделать работу тогда,когда надо....Опять же-поставьте себя на место предпринимателя,и предположите-что у работодателя в голове находится на первом плане?.. Надеюсь,Вы подумаете и о нас,предпринимателях,и не будете так яро описывать ущемлённые права работников...
Я не частник, но увольняла у частника работника за прогул. Водитель выпил, машину бросил и пропал. И ничего. Главное в течении месяца направить на адрес недобросовестного работника уведомления с просьбой явиться для расторжении. Кажется, по требованию центра занятости, 2 или 3 таких письма должно быть направлено и получены уведомления. Далее с табелями и расчетными ведомостями о выплате з/пл идет работодатель в центр занятости и расторгает в одностороннем порядке договор, указывая последний рабочий день - первый день отсутствия работника на рабочем месте. Так, что никаких налогов платить не нужно с первого дня, в табелях ставьте отсутствие по неизвестным причинам (мало ли справку сделает, что болел) до дня расторжения договора. Единственное - это обязательно необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. Это проблема для многих. Мне повезло, что на кануне были перечислены средства водителю на его личную карточку и у меня имелся чек. Аргументировав, что человек получил деньги под отчет и не отчитался, а сумма превышает начисленные, но не выплаченные человеку деньги, прошел и договор расторгли. После этого перешли на зарплатный проект в банке (теперь в подомном случае проблем, вообще, не должно быть. Письма направили, работник не явился, деньги днем увольнения перечислили, все выписки банка предоставили и все. Главное не усложнять, всегда есть выход. Сама к этому пришла, посидев день-другой на форумах и проштудировав законодательство, а после уточнила в центре занятости их требования.
И еще. Если есть и другие наемные рабочие, то составьте дополнительно акты об отсутствии на рабочем месте и соберите подписи (лишним не будет). На предприятии оформляется именно так: докладная записка на имя директора от непосредственного руководителя, приказ о создании комиссии по расследованию отсутствия работника, акты об отсутствии (под все нужны бумажки). Я акты тоже сделала и подписала у одного работника наемного, но их не требовали, но мало ли, лучше уточнять в самих центрах занятости