03.03.14
Друкувати
Особенности ведения трудовых книжек частным предпринимателем
Лист Мінсоцполітики від 25.01.2014 № 16/06/186-14
Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору з приватними підприємцями, які не є юрособами з правом найму, та фізосіб, які використовують найману працю у сфері послуг, зберігаються безпосередньо у працівників.
Вищевказані фізособи роблять записи у трудових книжках працівників про прийняття та звільнення відповідно до укладених трудових договорів, зареєстрованих у держслужбі зайнятості.
Так, при звільненні працівника до трудової книжки записують «Звільнений з роботі (далі вказується підстава звільнення з посиланням на норму КЗпП)». При цьому в графі 4 зазначають дату зняття трудового договору з реєстрації держслужбою зайнятості.
Внесення фізособою записів до трудової книжки підтверджує посадова особа, яка зареєструвала такий трудовий договір, та засвідчує їх печаткою.
Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору з приватними підприємцями, які не є юрособами з правом найму, та фізосіб, які використовують найману працю у сфері послуг, зберігаються безпосередньо у працівників.
Вищевказані фізособи роблять записи у трудових книжках працівників про прийняття та звільнення відповідно до укладених трудових договорів, зареєстрованих у держслужбі зайнятості.
Так, при звільненні працівника до трудової книжки записують «Звільнений з роботі (далі вказується підстава звільнення з посиланням на норму КЗпП)». При цьому в графі 4 зазначають дату зняття трудового договору з реєстрації держслужбою зайнятості.
Внесення фізособою записів до трудової книжки підтверджує посадова особа, яка зареєструвала такий трудовий договір, та засвідчує їх печаткою.
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
Блоги 
