Як нараховуються страхові внески до Фонду на винагороду, яку одержують члени наглядової ради та ревізійної комісії акціонерного товариства?

На питання, що стосуються нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) на винагороду, яку одержують члени наглядової ради та ревізійної комісії акціонерного товариства.
Частиною третьою статті 47 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999 року № 1105-XIV (далі - Закон) визначено, що розмір страхових внесків страхувальників-роботодавців обчислюються у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України „Про оплату праці”, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Керуючись положеннями статті 2 Закону України „Про оплату праці”, в структуру заробітної плати входить: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 13.04.2004 року № 20-144 при визначенні видів виплат, що включаються до основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат фонду оплати праці, на який нараховуються страхові внески, слід керуватись Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 та зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713 (далі - Інструкція).
Пунктом 1.2 Інструкції визначено, що відповідно до положень Закону України „Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Виходячи з норм пункту 2.1.8 Інструкції до фонду основної заробітної плати включається оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт, зокрема, згідно з обов'язками особам, які є членами спостережної ради або ревізійної комісії акціонерного товариства.
Відповідно до частини третьої статті 6 Закону страхувальниками є роботодавці, а в окремих випадках – застраховані особи.
Роботодавцем відповідно до цього Закону вважається власник підприємства або уповноважений ним орган та фізична особа, яка використовує найману працю (стаття 7 Закон).
Класифікатором професій ДК 003:2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 року за № 375, передбачено наявність таких професій, як „голова спостережної (наглядової) ради”, „член спостережної ради”.
Як зазначено в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 10.05.2002 року № 06/2-4/128, „внесення запису в трудову книжку про прийняття працівника на посаду „член спостережної ради”, „голова спостережної ради” (у випадку укладення з такими працівниками трудового договору за наявності зазначених посад в штатному розписі і після відповідного наказу), не буде суперечити законодавству”.
Відповідно до пункту 1 статті 8 Закону особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), підлягають обов’язковому страхуванню від нещасного випадку.
Таким чином, якщо такі особи, як „голова спостережної (наглядової) ради”, „член спостережної ради”, працюють на підприємстві за трудовим договором (контрактом), отримують трудові книжки, роботодавці за них зобов’язані сплачувати страхові внески до Фонду.
Крім того, повідомляємо, що роз’яснення щодо застосування законодавства про працю надає спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики – Міністерство праці та соціальної політики України.